Cuales son los efectos de la biodiversidad?

¿Cuáles son los efectos de la biodiversidad?

Las consecuencias son cambios radicales en la distribución de ecosistemas y especies, aumento en el nivel del mar, desaparición de glaciares y de grandes extensiones de corales, climas impredecibles y extremos como sequías y tormentas.

¿Cuáles son las principales amenazas de la biodiversidad?

Existe amenazas comunes tales como deforestación, expansión agrícola, presión demográfica y migración, infraestructura de transporte, represas para producción hidroeléctrica y riego, minería (legal e ilegal), sobreexplotación de especies, caza y comercio ilegal, especies invasoras, cambio climático, ganadería.

¿Cómo afecta la contaminación a la flora y la fauna?

Enturbian al agua, disminuyen la fotosíntesis por las plantas acuáticas, reducen la capacidad de algunos organismos acuáticos para encontrar su alimento, altera las cadenas alimenticias acuáticas y transportan plaguicidas, bacterias y sustancias nocivas.

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¿Cuáles son las desventajas de la diversidad?

Sin embargo, la diversidad también tiene un precio: grandes desventajas en forma de enormes retos que hay que saber gestionar correctamente. De lo contrario, los equipos multiculturales muchas veces fracasan, y de la peor manera.

¿Qué es la diversidad y cuáles son sus beneficios?

La diversidad presenta un doble filo: puede ser muy buena si se gestiona de forma adecuada porque proporciona innovación, flexibilidad y variedad de opiniones, pero, si no está equilibrada, habrá caos y falta de motivación. Vivimos en una era colaborativa en la que tenemos muchas identidades y afiliaciones con diferentes grupos.

¿Cuál es la importancia de la diversidad en la empresa?

La diversidad en la empresa puede proporcionar innovación, flexibilidad y variedad de opiniones si se gestiona de forma adecuada, pero, si no está equilibrada, habrá caos y falta de motivación. Para integrar las diferencias de los trabajadores y hacer que se sientan valorados, es esencial entender la identidad individual de cada uno.

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¿Cómo gestionar la diversidad en una organización?

Es imprescindible crear un contexto en el que todos los miembros de la organización colaboren y se sientan parte de un proyecto común. La diversidad, si se gestiona de forma adecuada, contribuye a que las organizaciones se nutran de las diferencias individuales para que actúen de forma conjunta en proyectos comunes.