Que es la equidad externa?

¿Qué es la equidad externa?

Es la noción de que los empleados serán pagados de acuerdo al “valor” que la empresa otorga a su puesto dentro de la organización. El valor de cada puesto está habitualmente determinado por algún tipo de proceso de valoración de puestos y su posterior agrupación en grados, bandas u otras categorías.

¿Qué es la equidad interna y externa?

Simplemente dicho, la equidad interna se refiere a la justicia relativa entre los salarios de los empleados, cuando se comparan con los recibidos por otros dentro de la misma organización. La equidad externa analiza lo justo de los salarios en relación con personal fuera de la empresa.

¿Qué es equidad salarial interna?

Según Wayne Y Robert “La equidad interna existe cuando los empleados reciben un salario de acuerdo con la importancia relativa de sus puestos dentro de la misma organización. La evaluación de puestos es un medio importante para determinar la equidad interna.

¿Qué significa remuneración equitativa?

La igualdad de remuneración es una cuestión de justicia con respecto a la paga. Las mujeres y los hombres debieran percibir la misma remuneración por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor.

¿Qué es la competencia externa?

Competitividad externa: Es la capacidad de una organización de lograr ventajas competitivas en el contexto del mercado. Para ello se evalúan factores externos como la innovación, las situación de la industria (5 fuerzas de porter), la estabilidad económica, etc.

¿Qué es la competitividad externa de los salarios?

Como vemos, la competitividad externa se focaliza en crear un entorno retributivo atractivo en comparación a otras organizaciones con el objetivo de atraer y retener el mejor talento. Es importante puntualizar que estos estudios se deben realizar entre organizaciones de similar estructura y tamaño.

¿Cómo lograr la equidad interna?

Para lograrlo, es fundamental comunicarse con los empleados, informarles la descripción y funciones de sus puestos de manera precisa y cómo se calculan los salarios en base a ello. De esta manera, los trabajadores no solo estarán mejor informados, sino que reconocerán el valor de su remuneración como justa.

¿Cómo hacer un análisis de equidad interna?

Análisis de la equidad interna Con equidad interna nos referimos al pago en función de las responsabilidades y de lo que aporta cada individuo dentro de la organización, el impacto que su trabajo puede tener en los resultados de la misma. A mayor contribución o impacto, le corresponderá mayor salario, y viceversa.

¿Qué significa remuneración equitativa y satisfactoria?

Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social….”

¿Qué es la competitividad interna?

Competitividad interna Se entiende por competitividad empresarial interna la capacidad que tiene una empresa para explotar sus recursos de forma efectiva. Esto incluye la gestión eficiente de personal, recursos productivos o procesos, entre otros factores.

¿Cuál es el significado de equidad?

La palabra equidad proviene del latín «equitas». Como tal, la equidad se caracteriza por el uso de la imparcialidad para reconocer el derecho de cada uno, utilizando la equivalencia para ser iguales.

¿Qué es la equidad u igualdad?

La equidad lucha contra la pobreza, la discriminación, el racismo, la xenofobia, la homofobia, entre otras cuestiones que fomenten la distancia entre los individuos. La equidad u igualdad, es un valor que no muchos presentan en su vida.

¿Cuáles son los tipos de equidad existentes?

Por ello, entre los tipos de equidad existentes cabe destacar los siguientes: Equidad en contabilidad. Equidad en derecho. Equidad de género. Equidad social. Equidad como valor. Inequidad. Así, dependiendo del escenario, dicho concepto puede presentar un significado u otro.

¿Cuál es la diferencia entre equidad y imparcialidad?

Como tal, la equidad se caracteriza por el uso de la imparcialidad para reconocer el derecho de cada uno, utilizando la equivalencia para ser iguales. Por otro lado, la equidad adapta la regla para un caso concreto con el fin de hacerlo más justo.