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¿Qué es la discriminación laboral indirecta?
La discriminación directa es una diferencia de trato por razón o a causa del sexo del trabajador. La discriminación indirecta se realiza a través de una prác- tica o medida, que siendo formal o aparentenmente neutra, posee, sin embargo, un efecto adverso sobre las mujeres y no está justificada.
¿Cuándo se produce la discriminación directa?
La discriminación directa utiliza un criterio para fundamentar una diferencia de trato. Se produce una discriminación cuando una persona es tratada de forma menos favorable por un motivo prohibido. , se establece la discriminación. El enfoque de la discriminación producida se realiza por medio de una comparación.
¿Qué es la discriminación indirecta ejemplos?
Ocurre si una norma o práctica, aparentemente neutras, acaban situando a una persona en una posición de desventaja por su origen racial o étnico… EJEMPLO: Saray, una chica de etnia gitana está buscando trabajo como azafata de congresos después de haber finalizado un curso impartido por la Comunidad de Madrid.
¿Que la igualdad formal?
La igualdad formal implica, de manera estricta, un trato igualitario y como punto de inicio resulta de suma importancia ya que de ahí parte la igualación jurídica.
¿Qué es la desigualdad indirecta?
La discriminación indirecta ocurre cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutral puede causar una desventaja particular a las personas con discapacidad en relación con otras personas sin discapacidad. …
Indirecta. Por su parte, la discriminación laboral indirecta consiste en una situación laboral aparentemente neutral pero que, en realidad, oculta prácticas discriminatorias. Actualmente es el tipo de discriminación más frecuente.
¿Qué hacer en caso de discriminación laboral?
Si la discriminación viene de un superior, se debe informar a sus superiores o al departamento de recursos humanos. En caso de que la discriminación laboral provenga del superior de más alto rango, o que el departamento de recursos humanos no pueda hacer nada al respecto, la solución será denunciar.
¿Cuáles son las consecuencias de la discriminación a trabajadores?
Consecuencias de la discriminación a trabajadores. La discriminación laboral acarrea una serie de consecuencias, no solo para los trabajadores afectados, sino para la propia empresa: Repercutir negativamente en la autoestima de los empleados. Limitar su productividad y empeorar su desempeño en el trabajo.
¿Cuáles son los indicadores de la discriminación de la mujer en el trabajo?
En los últimos años se ha avanzado mucho respecto a la discriminación de la mujer en el trabajo, pero todavía hay indicadores que reflejan que no se ha llegado a una igualdad total. He aquí algunos ejemplos que así lo demuestran: En España hay 2.200.000 mujeres trabajando a tiempo parcial y solo 760.000 hombres.