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¿Qué describe el término efecto Hawthorne?
El efecto Hawthorne es el impacto que se produce en el ámbito laboral cuando los trabajadores forman parte de un estudio, dentro del campo de la psicología, y se sienten observados mientras desempeñan sus tareas. Este hecho conlleva que su rendimiento varíe, siendo normalmente superior al que desempeñan.
¿Quién creó el efecto Hawthorne?
Elton Mayo
¿En qué consistió el experimento Hawthorne? En el año 1927, el profesor de Harvard Elton Mayo se propuso estudiar, junto a un grupo de colaboradores, la relación existente entre las características ambientales y la productividad de los trabajadores.
¿Cuándo se llevó a efecto el estudio de Hawthorne?
En 1927 en la Western Electric Company, situada en Hawthorne cerca de Chicago Elton Mayo, profesor de Harvard y sus colaboradores estudiaron los efectos que las características físicas del ambiente de trabajo tenían en la productividad de los trabajadores.
¿Cuál es el efecto de Hawthorne y por qué es importante para los gerentes?
El efecto Hawthorne hace referencia a la mejora de los resultados y la productividad de los individuos, que de algún modo están siendo observados. Y esto se debe al simple hecho de estar siendo estudiados y sujetos a un experimento. El Efecto Hawthorne es por tanto el resultado de esta experimentación.
¿Cuál fue el estudio de Hawthorne?
Los experimentos de Hawthorne se refieren a una serie de investigaciones conexas realizadas conjuntamente por la Universidad de Harvard y la Western Electric Company de 1927 a 1937 en la fábrica de dicha empresa en Hawthorne. Marcaron un hito en el diseño de las investigaciones en el campo de las ciencias sociales.
¿Qué descubrio Elton Mayo?
Elton Mayo es conocido por sus famosos experimentos de Hawthorne, en ellos se descubrió el importante y decisivo peso que tiene el valor humano en un puesto de trabajo.
¿Cuánto tiempo duró el estudio de Hawthorne?
5 años
Realizado en 1927 en la empresa Western Electric Company, ubicada en Chicago, en el barrio de Hawthorne, siendo dirigido nuevamente por Elton Mayo. en los niveles de producción. Duración planificada aproximada de 5 años, siendo suspendido por la crisis económica de 1929 (“Gran Depresión).
¿Qué es el efecto Hawthorne y cuál es el beneficio para la productividad laboral en las empresas?
El impacto en la productividad del efecto Hawthorne De hecho, los trabajadores ofrecen un rendimiento aún más elevado cuando los supervisores muestran interés en su actividad. Esto significa que los profesionales se sienten más motivados si saben que su esfuerzo no pasará desapercibido a los responsables de la empresa.