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¿Cómo se define el proceso de búsqueda de trabajo?
Buscar empleo, es el acto de buscar ocupación, si estas en paro, una subocupación, si no estás conforme con tu puesto actual, o simplemente quieres un puesto mejor.
¿Cómo conducir una búsqueda de empleo?
Consejos para una búsqueda activa de empleo efectiva
- Planifícate.
- Define tus objetivos.
- Estudia el mercado laboral.
- Selecciona tus canales de búsqueda.
- Actualiza tu currículum.
- Adapta tus solicitudes al canal elegido.
- Presenta tu autocandidatura.
- Aprende más sobre los procesos de selección.
¿Cuáles son los trabajadores cualificados?
Es el trabajador autorizado que posee conocimientos especializados en materia de instalaciones eléctricas, debido a su formación acreditada, profesional o universitaria, o a su experiencia certificada de dos o más años.
¿Por qué se busca un empleo?
Mal ambiente laboral, e inconformidad con el entorno, son algunas de las razones que pueden empujarnos a buscar un nuevo empleo. Cuando estamos inmersos en un ambiente laboral tóxico no tenemos opciones lo mejor es buscar un nuevo empleo.
¿Cómo saber si son relevantes y cómo los incluimos en el currículum?
Añadamos todo aquello siempre que sea relevante para nosotros. Las competencias las podemos desarrollar también en un trabajo en prácticas o en un voluntariado, así como los conocimientos y experiencia. Y… ¿Cómo saber si son relevantes y cómo los incluimos en el currículum? En primer lugar, pensemos si es relevante para nuestro objetivo:
¿Por qué no aparecen los apartados en el currículum?
Todos estos apartados, a menudo no aparecen en el CV, sobretodo porque no podemos demostrarlo o creemos que no les van a conceder el valor que tienen. Pero en consecuencia, podemos tener en ocasiones un hueco importante por rellenar en nuestro currículum. ¿Qué hacemos entonces? Hoy hablo del currículum oculto.
¿Qué datos se incluirían en el currículum?
Todos estos datos se incluirían en el currículum si van en consonancia con mi objetivo laboral, pues no todo es trabajo. No sólo se valora al trabajador por su experiencia y estudios, también por las competencias, intereses y conocimientos. Las competencias útiles para realizar una profesión no se consiguen sólo en un trabajo:
¿Por qué no aparecen las prácticas no remuneradas en el CV?
¿Y las prácticas no remuneradas? ¿Y el apoyo en el negocio familiar o de mi pareja? ¿Y el voluntariado o el apoyo a organizaciones?… Todos estos apartados, a menudo no aparecen en el CV, sobretodo porque no podemos demostrarlo o creemos que no les van a conceder el valor que tienen.