Tabla de contenido
- 1 ¿Cuáles son los objetivos del código de conducta?
- 2 ¿Cómo implementar un código de conducta?
- 3 ¿Cómo implementar un código de ética en una empresa?
- 4 ¿Cuál es la importancia de un Código de Ética profesional?
- 5 ¿Qué es el código de conducta y para qué sirve?
- 6 ¿Cómo cumplir con los principios y comportamientos contenidos en el código de conducta?
- 7 ¿Cuáles son los límites para elaborar un código de conducta?
¿Cuáles son los objetivos del código de conducta?
El Código de Conducta tiene como objetivo establecer los valores que deben guiar el comportamiento de todas las empresas del Grupo ACCIONA y el de los terceros con los que se relaciona, así como ayudar a consolidar una conducta empresarial acepta- da y respetada por todos los empleados, directivos y administradores de …
¿Cómo implementar un código de conducta?
7 claves de un buen Código de Conducta
- Declaración o Compromiso de Cumplimiento:
- Valores:
- Conductas Deseadas:
- Conductas Prohibidas:
- Bloques Normativos:
- Identificar los responsables de la implementación del programa y cómo informar de los incumplimientos:
- Compromisos Voluntarios:
¿Cómo hacer un código de conducta personal?
¿Cómo implementar un código de ética en una empresa?
De manera general, los códigos de ética deben definirse y contener lo siguiente:
- Valores, misión y visión de la organización.
- Comunicar la importancia de apegarse a las reglas.
- Conductas prohibidas.
- Definición clara de un conflicto de interés.
- Política de regalos corporativos.
- Consecuencias por incumplir con el código.
¿Cuál es la importancia de un Código de Ética profesional?
Importancia de tener un código de ética profesional Las empresas que cuentan con un código de ética promueven la integridad de sus empleados al facilitar que se comporten de manera socialmente aceptable y respetuosa, ya que les resulta más sencillo saber cómo enfrentar cuestiones éticas cuando tienen pautas a seguir.
¿Cómo aplicar el Código de Ética?
Para la aplicación de los principios y reglas éticas, se requiere un compromiso personal para encontrar lo que es mejor y actuar en consecuencia. Lo cuál requiere una comprensión de lo que constituye el comportamiento ético en el área en la cuál una persona es responsable de tomar la decisión.
¿Qué es el código de conducta y para qué sirve?
Además, y desde que las empresas tienen responsabilidad penal, el código de conducta puede ayudar con el compliance o cumplimiento normativo de la empresa, puesto que establece esas normas de comportamiento para todos los integrantes de la compañía en los aspectos que ya hemos mencionado más arriba.
¿Cómo cumplir con los principios y comportamientos contenidos en el código de conducta?
Cumplimiento del Código Todos tenemos la obligación de cumplir con los principios y comportamientos contenidos en este Código de Conducta. Si observamos comportamientos dudosos o que puedan suponer el incumplimiento del Código, debemos informar de inmediato a través del Canal de Denuncias para que se pueda solucionar el problema.
¿Cuáles son las normas del Código de conducta?
Las normas comprendidas dentro del código de conducta deben respetar la legislación vigente, es decir, los miembros de la organización deben cumplir tanto las leyes como las normas internas recogidas en el documento.
¿Cuáles son los límites para elaborar un código de conducta?
Aunque las empresas tienen libertad a la hora de elaborar sus códigos de conducta, hay que tener en cuenta que existen unos límites. En concreto, el contenido del código de conducta no puede nunca ir en contra de la ley vigente, el diálogo social o la negociación colectiva.