¿Cuál es la misión del director de recursos humanos?
La misión del director de RR. HH. es la gestión de los costes ligados al funcionamiento de la plantilla en su conjunto. Esta aparente diferencia de enfoque entre el Consejero Delegado y el Director Financiero se traduce en realidad en perspectivas complementarias.
¿Qué importancia y beneficios tiene que las empresas lleven a cabo la planeación del recurso humano?
La planificación de recursos humanos ayuda a prever la escasez de la fuerza laboral y esto facilita a la organización a diseñar planes de formación de sus empleados y asegurarse que cuenten con los conocimientos y experiencias pertinentes.
¿Cuál es la importancia de la gestión de recursos humanos?
En la actualidad, la importancia de la gestión de recursos humanos radica en que las empresas deben dar respuestas a los cambios en la sociedad en general, en la mentalidad de las nuevas generaciones que llegan a chocar con las generaciones anteriores y a los cambios en los modelos laborales que buscan darle más libertad a los empleados.
¿Cuáles son los objetivos de la gestión de los recursos humanos?
En ese marco la gestión de los recursos humanos busca mejorar el rendimiento del trabajo, ofrecer bienestar a los empleados y explicar claramente las tareas a desempeñarse. Existen cuatro objetivos explícitos fundamentales a alcanzar mediante la gestión eficiente de los recursos humanos:
¿Qué son los recursos humanos?
Los recursos humanos son la riqueza competitiva de cualquier organización. En la década de 1970, los departamentos de gestión de personal, de muchas compañías estadounidenses fueron renombrados como departamentos de recursos humanos, lo que implicaba actividades de gestión en áreas tales como:
¿Cómo se mide el éxito de la gestión de recursos humanos?
El éxito de RRHH no se mide mediante sus actividades, sino en los resultados organizacionales. Cuando a los directivos de las organizaciones se les especifica qué prácticas de RRHH podrían mejorar la calidad de la gestión y qué resultados podrían esperarse, se muestran mucho más favorables a invertir en RRHH. 2.