Tabla de contenido
¿Cuáles son los tipos de relación laboral?
¿Qué tipos de relaciones laborales existen?
- Personal o individual.
- Voluntaria.
- Cuenta ajena.
- Retribuida.
- Dependiente o subordinación.
¿Cuáles son los dos tipos de relaciones de trabajo que regula el derecho del trabajo?
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. Artículo 36.
¿Que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores?
Son la Constitución Mexicana y la Ley Federal del Trabajo (LFT) las que se encargan de regular las relaciones entre trabajadores y patrones.
¿Qué son tipos de relaciones industriales?
Las relaciones industriales o RR. II. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos y el sindicato (en representación de los trabajadores).
¿Cuáles son las normas que regulan las relaciones laborales?
La Ley General del Trabajo de 1942 regula las relaciones laborales en Bolivia. Las relaciones entre empleadores y empleados son complejas y la normativa local se actualiza periódicamente para que las empresas puedan adaptarse a las condiciones laborales modernas.
¿Qué son las relaciones industriales en Ingeniería Industrial?
La asignatura de relaciones industriales está centrada en el factor humano, la cual parte de la planeación de los recursos humanos, reclutamiento, selección, contratación, capacitación, desarrollo y evaluación. En el segundo tema se desarrollan la Planeación de recursos humanos, reclutamiento y selección de candidatos.
¿Qué son las relaciones laborales?
Las relaciones laborales son todas aquellas que se pueden establecer tanto en el trabajo como en el capital de los procesos productivos de la empresa. En este tipo de relación la persona que asume el trabajo se le llama empleado y la que posee el capital se le conoce con el nombre de empleador, empresario o patrón.
¿Qué son las líneas de Relaciones Laborales?
Estas líneas de relaciones son la base de toda relación que debe existir entra los trabajadores que pertenecen a un determinado equipo profesional. Las relaciones laborales se pueden clasificar de la siguiente manera: Esta se puede dividir según el tiempo de duración, en este caso se pueden mencionar:
¿Cuál es el objetivo de las relaciones laborales?
Un objetivo importante de las relaciones laborales es la prevención y gestión de conflictos. Las disputas entre el trabajo y la administración causan daños a empresas y empleados. Por lo tanto, los profesionales de relaciones laborales tratan de desarrollar prácticas para reducir la fricción y resolver problemas en el lugar de trabajo.
¿Cómo afecta el contrato de trabajo a las relaciones laborales?
Las relaciones laborales también se ven afectadas dependiendo del tipo de contrato de trabajo que tengan. Esto puede generar distintos vínculos entre el empleado y el empleador. El contrato de trabajo está diseñado para garantizar que el empleado sea remunerado, dependiente o independiente del empleador.