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¿Por qué las personas no aceptan el cambio en las organizaciones?
La razón principal de la resistencia de los gerentes al cambio es el miedo a la pérdida de poder y control. Los dos factores directamente relacionados con esto son los mencionados beneficios percibidos del cambio y la participación en el proceso de cambio.
¿Cómo se genera un cambio organizacional?
Los cambios organizacionales se pueden provocar por causas externas o internas. Las causas externas influyen en el contexto de la empresa de manera que la impulsan a transformarse, un ejemplo de ellos son las crisis económicas, los decretos o las leyes.
¿Qué variables influyen en el fracaso del cambio?
Factores externos: tecnología, clientes, proveedores, competidores, legislación. Factores internos: internalización, nuevos productos, cambios organizacionales. Factores personales: retributivos, enfermedades, responsabilidades laborales, etc.
¿Qué implica un cambio en la cultura organizacional?
El cambio en la cultura organizacional implica un cuidadoso proceso de planeación. Este esfuerzo de renovación se debe efectuar en toda la estructura jerárquica, desde los directivos hasta el nivel operativo de la empresa, evitando así una brecha entre las ideas y las decisiones, las acciones y los resultados.
¿Qué es el cambio organizativo?
El cambio organizativo es cualquier alteración ocurrida en el entorno de trabajo, y esto influye en toda la organización, es decir, toda la organización tiende a verse afectada por un cambio en cualquiera de sus partes. Este concepto se entiende muy bien desde el enfoque sistémico que Martin Brainon mantiene en cualquiera de sus metodologías.
¿Cuáles son los diferentes tipos de cambio organizacional?
Tipos de cambio organizacional 1 Cambio evolutivo o gradual: este cambio, que se produce de forma gradual e incremental, generalmente persigue un… 2 Cambio radical o revolucionario: este es aquel cambio drástico y repentino que se aplica sobre toda la estructura… More
¿Cuál es la importancia del cambio organizacional?
El cambio organizacional es de suma importancia con respecto al futuro económico actual de una organización. Las empresas deben tomar en cuenta que el mundo cada vez más las empuja a realizar avances en materia tecnológica y medios de producción, para que se inserten en el mercado internacional.
¿Cómo surgen los cambios organizacionales?
Los cambios organizacionales surgen en sentido general y a raíz de diferentes factores, que pueden ser sociales, económicos, tecnológicos o incluso políticos. Posteriormente, los cambios organizacionales podrán ser evolutivos o radicales.