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¿Qué busca Google para contratar a un nuevo personal?
Aquí te contamos 6 prácticas que Google realiza durante su proceso de reclutamiento y selección de personal:
- Valoran la diversidad.
- La experiencia laboral y títulos académicos no lo son todo.
- Mejora de técnicas de selección.
- Evaluaciones numéricas antes de entrevistas.
- Entrevistas con enfoque.
¿Qué técnica utilizo Google para el proceso de selección?
El primer paso para la selección es localizar a los aspirantes; utilizan dos vías: la primera es a través del equipo del campus situado en Dublín que se traslada de universidad en universidad para detectar a los mejores estudiantes; y la segunda es la publicación de ofertas de manera interna.
¿Qué competencias evalúan y desarrollan en los empleados de Google?
Ser capaz de ponerse en la piel de otra persona y entender por lo que está pasando sin juzgarlo. Tener pensamiento crítico. Ser capaz de analizar un problema o situación de forma objetiva y tomar una decisión lógica. Capacidad para solucionar problemas.
¿Cómo evalúa Google a sus empleados?
Así evalúa Google a sus empleados —desde medición de desempeño hasta calificaciones entre compañeros. Google adopta un enfoque único para las revisiones de rendimiento. Ese enfoque se documentó en «Reglas de trabajo». Cada persona es revisada por varios gerentes y compañeros, quienes luego «calibran» sus evaluaciones.
¿Cómo es el talento humano en Google?
La forma de trabajo de Google está basada en la asistencia física a la oficina, a pesar de ser una empresa de tecnología que habilita la colaboración remota. Ayuda económica para que el talento humano pudiera instalar en su casa ciertos elementos de oficina.
¿Qué características competencias y habilidades se les requiere al personal de Google?
Tienen que tener capacidad de empatizar, de aceptar las ideas de las demás, de aprender de los fracasos incluso en el caso del líder. Porque a la postre lo que se valora es el resultado general. Los productos de Google no son obra de un ingeniero, sino de un equipo, de toda la compañía.
¿Qué buscas en un candidato?
Tener iniciativa y emprender acciones sin esperar a que otra persona se lo diga es una de las mayores cualidades que puede tener un candidato. Si a quien entrevistas se muestra atento y no pierde la oportunidad de innovar y crear por su cuenta, ¡es una buena señal!
¿Qué brinda Google a sus empleados?
Los trabajadores de Google están bien alimentados, tienen desayunos y comidas sanos y variados, y pueden cenar allí si se quedan trabajando hasta tarde, todo ello gratis. También hay café y zumos en todas las oficinas. De esta manera, los empleados ahorran tiempo y dinero y, también, pueden relacionarse.
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