Tabla de contenido
¿Qué debe de contener un código de conducta?
Principios del código de conducta
- Cumplimiento y respecto a la legislación vigente.
- Respeto por las personas e igualdad de trato.
- Respeto por los Derechos Humanos.
- Conflictos de interés.
- Transparencia.
- Seguridad y Medio Ambiente.
- Protección de la información.
- Imagen corporativa.
¿Cuál es el código de conducta de una empresa?
El Código de Conducta Empresarial es nuestra guía de conducta adecuada. Junto con otros lineamientos de la Empresa, por ejemplo nuestra Política de Derechos en el Lugar de Trabajo, hemos establecido normas para garantizar que todos hagamos lo correcto.
¿Cuál es la estructura de un Código de Ética?
La estructura del Código de Ética está constituida por: “Principios Éticos Generales” (Capítulo Primero, Artículo 1 al 6) que constituyen el marco teórico-ético que lo sustenta, por lo tanto, no tienen un carácter normativo.
¿Cómo elaborar un código de buena conducta?
Para elaborar o adoptar un código de buena conducta, las empresas pueden recurrir a diferentes tipos: Los que desarrollan las organizaciones individuales de manera independiente. Aquellos que desarrollan las organizaciones internacionales de origen intergubernamental.
¿Cuáles son las claves de elaboración de un código de conducta o código ético?
¿Cuáles son las claves de elaboración de un Código de Conducta o Código Ético? Claves de elaboración de un código de conducta o código ético vienen definidos como una forma de regular las actuaciones de los trabajadores y trabajadoras dentro de la empresa.
¿Qué son los códigos de conducta empresariales?
Los códigos de conducta empresariales están elaborados de manera voluntaria con el fin de crear un conjunto de principios y valores por los que la organización deberá guiarse. Consiste en un compromiso por parte de todos los miembros que conforman la organización con el objetivo de cumplir con las normas establecidas de comportamiento.
¿Cuáles son las normas del Código de conducta?
Las normas comprendidas dentro del código de conducta deben respetar la legislación vigente, es decir, los miembros de la organización deben cumplir tanto las leyes como las normas internas recogidas en el documento.