Tabla de contenido
¿Cuál es el mentor que ordena?
El concepto mentor se refiere a un consejero o guía que a través de la experiencia y el conocimiento ayuda a otra persona a llevar a cabo sus objetivos. El mentor es alguien experimentado que ofrece la posibilidad de ayudar a alguien a través de esas experiencias que ha ido acumulando a lo largo de su vida.
¿Qué características debe tener un Mentoreado?
Tiene experiencia probada en las áreas que le interesan o necesita desarrollar el mentee (comunicación y marketing, ventas, finanzas, aspectos legales, liderazgo, gestión de personas, estrategia…) Es capaz de conectar con el mentorizado y se comunica de forma fluida, transmitiendo sus conocimiento o habilidades.
¿Cómo se hace un buen mentoring?
Y… ¿Cómo se hace? Un mentor necesita de un mentee, igual que un mentee necesita un mentor, pero lo más importante para un buen mentoring es tener preparado un buen programa mentoring. El mentor deberá organizar y dirigir las distintas fases del programa mentoring. ¿Qué fases o etapas incluye un programa mentoring?
¿Cuáles son los beneficios de un mentor?
Un buen mentor puede ayudar al aprendiz a ser más efectivo en el negocio o en el trabajo, aprender nuevas habilidades, desarrollar una mayor confianza y tomar mejores decisiones para el crecimiento general de su carrera o empresa.
¿Quién es el mentor?
¿Quién es el mentor? El mentor es esa persona, que habitualmente, sin pedir nada a cambio, regala conocimiento, regala experiencias y regala una gran sonrisa a aquel que quiere aprender de él. Porque el mentor, no pide nada más que ser escuchado y sentirse admirado.
¿Por qué es importante iniciar un programa de mentoring?
Comenzar un programa de mentoring puede ser una de las mejores decisiones. Favorece la retención de los empleados y su desarrollo profesional, sin la necesidad de agregar costes extra: este tipo de programas utiliza los recursos existentes de una empresa.