Tabla de contenido
¿Qué son las habilidades de un trabajador?
La habilidades laborales o profesionales se puede definir como la suma de conocimientos y habilidades clave para desempeñar correctamente una determinada actividad en el trabajo. Así pues, el desarrollo de estas capacidades cobra cada vez más relevancia en las empresas actuales.
¿Qué habilidades se necesitan para trabajar en recursos humanos?
Son varias las habilidades que ayudaran realizar de forma efectiva el trabajo de un director de recursos humanos, entre ellas cabría resaltar las siguientes:
- Habilidad para motivar a los trabajadores.
- Habilidad para comunicar.
- Habilidad para crear espíritu de equipo.
- Habilidad para ayudar desarrollar al personal.
¿Qué habilidades y competencias debe tener un gerente de Recursos Humanos?
Según Carlos Roldán, Gerente de la División de Recursos Humanos de Michael Page, estas se refieren a:
- Saber interactuar con los colaboradores.
- Liderar y negociar (conocer hasta dónde puede ceder).
- Manejar el presupuesto (conocimientos básicos de contabilidad y/o finanzas).
- Solucionar conflictos.
¿Cómo empezar a hacer las nóminas de tus empleados?
Puedes empezar a hacer las nóminas de tus empleados de una forma fácil con un Programa para hacer nóminas online, te explicamos cómo a continuación.
¿Qué más debería saber acerca de la nómina?
Pero, ¿qué más debería saber acerca de la nómina? En primer lugar, la nómina es el documento imprescindible dentro de las relaciones laborales entregado a los trabajadores. En él aparece el detalle del salario que recibe, junto con las deducciones que tiene dicho salario.
¿Cómo solicitar ayuda a la nómina de una empresa?
Las grandes empresas cuentan con departamentos de RRHH especializados en las relaciones laborales. Por tanto, si trabaja en una empresa de esta categoría y le surge alguna duda respecto a la nómina, bastará con solicitar su ayuda.
¿Cuál es el contenido mínimo de la nómina?
Este contenido mínimo de la nómina debería incluir: Datos identificativos de la empresa, dirección del centro de trabajo y código de cuenta de cotización en el que está el trabajador incluido. Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa. Periodo de liquidación al que corresponde dicha nómina.