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¿Quién no debe fichar en el trabajo?
Los altos directivos estarán excluidos a fichar en el trabajo. Es decir, los consejeros, personal con contratos mercantiles y contratos de alta dirección. También, todos aquellos que están recogidos en el Artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores, como personas empleadas del hogar, artistas o deportistas.
¿Qué dice el Real Decreto 486 1997?
Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. Publicado en: «BOE» núm. 97, de 23/04/1997.
¿Que deben cumplir los lugares de trabajo?
Los lugares de trabajo deben cumplir una serie de características estructurales y de orden y limpieza, de iluminación, etc. de modo que no den lugar a riesgos, ni perjudiquen la salud y la seguridad de las personas que allí trabajan.
¿Qué pasa si un trabajador se niega a fichar?
Así, en el caso de que un trabajador no fiche o se registre incorrectamente el fichaje, podría ser considerado un incumplimiento laboral, pudiendo ser notificada la falta y graduar su sanción según el convenio colectivo.
¿Qué pasa si no ficho?
Todas las empresas, sin excepción, están obligadas a llevar un control de la jornada de sus trabajadores. En caso que la empresa incumpla con su obligación, supone un incumplimiento grave que podrá ser sancionado por la Inspección de Trabajo con multas de entre 626 y 6250 euros.
¿Qué norma establece los principios para proteger la seguridad y salud de los trabajadores?
La ley básica en materia de seguridad y salud laboral en España es la LPRL. Esta ley tiene por objeto regular la seguridad y salud de los trabajadores mediante la aplicación de las medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de los riesgos derivados del trabajo.
¿Que se entiende por lugar de trabajo?
A efectos legales se entenderá por lugares de trabajo las áreas del centro de trabajo, edificadas o no, en las que los trabajadores deban permanecer o a las que puedan acceder en razón de su trabajo.
¿Cómo deben de ser los suelos en un lugar de trabajo?
1.º Los suelos de los locales de trabajo deberán ser fijos, estables y no resbaladizos, sin irregularidades ni pendientes peligrosas.
¿Cómo deben ser los suelos en los lugares de trabajo?
La superficie de suelo por trabajador no será menor de 2 metros sin tener en cuenta la superficie y volumen ocupado por maquinas, equipos o materiales. El piso deberá ser totalmente homogéneo y liso, además de estar constituido por un material resistente, antirresbaladizo y con la facilidad de ser lavado.
¿Cuáles son las sanciones que se pueden llevar a cabo en la jornada laboral?
¡No robarás! Hacer desaparecer material de la empresa o causar daños o desperfectos a materiales o instalaciones del trabajo es sancionable. 8. Faltar al respeto Llevar a cabo desconsideraciones a jefes, compañeros y público en general durante la jornada laboral o en el lugar de trabajo puede conllevar una sanción.
¿Por qué la mano de obra por horas es difícil de controlar?
La mano de obra por horas es difícil de controlar por el propio equipo de obra. Puede ser un pozo sin fondo. 3. La mano de obra por horas es imposible de controlar por la Dirección de la contrata principal. 4. Los rendimientos disminuyen notablemente. Por muchos motivos, disminuye la organización y el control. 5.
¿Se puede acosar o intimidar a un trabajador de la empresa?
No se puede acosar o intimidar a ningún trabajador de la empresa o hacer burla de su raza o etnia, edad, género, religión, discapacidad u orientación sexual. Efectivamente, si incurrimos en algunas de estas 10 faltas, podría implicar un despido por motivos disciplinarios, que se trata de la sanción más grave que un empresario impone al trabajador.
¿Cómo cuidar la ropa de trabajo?
Atención a la ropa de trabajo No llevar la ropa de trabajo exigida por la empresa o hacerlo de forma descuidada, así como la falta de aseo personal no son aspectos baladíes. En el lugar de trabajo es más que recomendable ir acorde con la empresa y pecar por exceso y no por defecto. 3. Fichar por un compañero