Tabla de contenido
- 1 ¿Dónde se puede denunciar un abuso en el trabajo?
- 2 ¿Qué necesito para levantar una demanda laboral?
- 3 ¿Cuándo procede una demanda laboral?
- 4 ¿Quién investiga las quejas de discriminación laboral?
- 5 ¿Cuáles son las leyes que prohíben la discriminación?
- 6 ¿Por qué la ley prohíbe la discriminación por motivos de información genética?
¿Dónde se puede denunciar un abuso en el trabajo?
En la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) recibes orientación, asesoría y representación legal gratuita ante situaciones de discriminación, acoso y hostigamiento laboral. Comunícate al 01 800 911 7877, o manda un mensaje al siguiente correo [email protected].
¿Qué necesito para levantar una demanda laboral?
Las demandas de trabajo Deberás presentarte en el departamento para levantar el acta y que se te asigne un abogado de oficio. A partir de allí, notificarán a la empresa y se generará la fecha para una audiencia preliminar. Generalmente, se estiman unas 3 audiencias para llegar a un acuerdo.
¿Cuándo procede una demanda laboral?
El trabajador puede iniciar una demanda laboral a su jefe por cualquier tipo de incumplimiento de lo pautado en el contrato de trabajo. Desde una demanda laboral por despido injustificado, por falta de pago de salarios o falta de tareas, hasta una demanda laboral por acoso o discriminación, entre otras cuestiones.
¿Qué dice el artículo 2 del Código del Trabajo?
Art. 2º cumple el trabajo y la libertad de las personas para contratar y dedicar su esfuerzo a la labor lícita que elijan.
¿Qué es la Ley Federal y cómo protege a los trabajadores de discriminación laboral?
Similarmente, la ley federal provee garantías mínimas de seguridad en el sitio de trabajo, pero permite a los estados tomar esas responsabilidades y aplicar regulaciones más estrictas. Finalmente, tanto la ley federal como la estatal protegen a los trabajadores de discriminación laboral.
¿Quién investiga las quejas de discriminación laboral?
R: El CRC no posee la autoridad para investigar las quejas de discriminación laboral contra la mayoría de las organizaciones privadas. El CRC referirá estas denuncias a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés).
¿Cuáles son las leyes que prohíben la discriminación?
La ley prohíbe la discriminación cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como la contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones laborales, los ascensos, el despido temporal, la capacitación, los beneficios complementarios y cualquier otro término o condición de empleo. Es ilegal acosar a una persona por su religión.
¿Por qué la ley prohíbe la discriminación por motivos de información genética?
La ley prohíbe la discriminación por motivos de información genética cuando se trata de cualquier aspecto del empleo, como la contratación, el despido, la remuneración, las asignaciones laborales, los ascensos, los despidos temporales, la capacitación, los beneficios complementarios o cualquier otro término o condición de empleo.