¿Que se recuerda el 21 de marzo?
Seis años después, en 1966, la ONU proclamó el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, que se celebra el 21 de marzo todos los años, pidiendo a los países y a la comunidad internacional que redoblen los esfuerzos para eliminar todas las formas de discriminación racial.
¿Qué dice la ley sobre la discriminación?
Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condi- Page 20 20 ciones de salud, la religión, las opiniones, las pre- ferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto …
¿Qué dice la ley de Contrato de Trabajo LCT sobre la discriminación?
La Ley de Contrato de trabajo prohíbe la discriminación, es decir un trato desigual entre las y los trabajadores, por motivos de sexo, religión, de género, políticos, gremiales y/o edad.
¿Qué se celebra el 18 y 21 de marzo en México?
Expropiación del petróleo en México.
¿Qué es la discriminación en el trabajo?
La discriminación en el trabajo es un potente factor desestabilizador en las empresas que tiene a su vez un hondo impacto en la sociedad. Sucede que determinados tipos de discriminación son sobradamente conocidos por la mayoría de la población pero otros son tan sutiles o aparentemente menores que apenas suscitan atención.
¿Cuáles son las consecuencias de la discriminación laboral?
Esta discriminación se puede traducir en trato vejatorio por parte de los compañeros, salarios más bajos, menos derechos a vacaciones o permisos, peores horarios, jornadas laborales más largas, ausencia de oportunidades para promocionar en la empresa y un largo etcétera.
¿Cuáles son los derechos de los y las trabajadoras a no ser discriminadas en el trabajo?
Por ejemplo: La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, no incluye el derecho de los y las trabajadoras a no ser discriminadas en el trabajo; ni incluye la obligación para el Estado de no establecer condi ciones discriminatorias en el trabajo. Tampoco incluye disposiciones refe rentes al acoso y al hostigamiento.
¿Cómo prevenir la discriminación en las empresas?
Acciones positivas: el artículo 11 del Título I obliga a las empresas a prevenir situaciones de discriminación con medidas proporcionadas y sin necesidad de que las personas afectadas lo soliciten expresamente. Por ejemplo, utilizar CV Ciego para garantizar la igualdad y objetividad del proceso de selección.