¿Qué hacer si me despiden por enfermedad?
Si tu patrón te despide por faltar al trabajo por que enfermaste de COVID-19 puedes acudir a la Profedet para que te defienda de manera gratuita. Vía telefónica al 5998-2000, extensiones 44740 y 44741 o al 8009117877 y 8007172942.
¿Cuántos días de permiso por enfermedad?
Licencias de trabajo en Ecuador
| LICENCIA | MOTIVO | DURACIÓN |
|---|---|---|
| Enfermedad | Reposo médico por enfermedad común o profesional. | Indeterminada |
| Enfermedad de hijos | Cuidado de hijos/as hospitalizados o con patologías degenerativas. | 25 días (anuales) |
¿Cuántos días tiene una empresa para notificar despido?
Despido por necesidades de la empresa o desahucio: el aviso debe darse con una anticipación mínima de 30 días. En caso contrario, el empleador o la empleadora tendrá que pagar la indemnización sustitutiva, que equivale a un mes de remuneración.
¿Se puede despedir a un trabajador con discapacidad?
Un trabajador con discapacidad sí puede ser despedido y dependiendo de la razón por la que se le despida, así mismo es el procedimiento a seguir que evitará convertir un despido legal y posible en uno ilegal e imposible. Trabajador discapacitado. Permiso para despedir al trabajador discapacitado.
¿Cuándo puede ser despedido por enfermedad?
En principio ningún trabajador puede ser despedido por enfermedad, pero en casos excepcionales la terminación del contrato de trabajo es posible cuando el estado de salud del trabajador es incompatible con su actividad laboral.
¿Por qué no se prohíbe el despido del trabajador en situación de discapacidad?
«Lo que atrás se afirma deriva del artículo 26 de la Ley 361 de 1997, pues, claramente, en ese precepto no se prohíbe el despido del trabajador en situación de discapacidad, lo que se sanciona es que tal acto esté precedido de un criterio discriminatorio.
¿Qué pasa si el porcentaje de discapacidad es inferior al 15\%?
Naturalmente si el porcentaje de discapacidad es inferior al 15\% el trabajador no goza de estabilidad laboral reforzada y podrá ser despedido con razón o sin ella, y sin autorización previa del ministerio del trabajo por intermedio del inspector del trabajo. Trabajador despedido con autorización del inspector de trabajo puede demandar su despido.