Tabla de contenido
- 1 ¿Cuánto cobra un delegado sindical en Argentina?
- 2 ¿Qué implica ser delegado sindical?
- 3 ¿Cuándo se puede despedir a un delegado sindical?
- 4 ¿Cuáles son las funciones de un delegado de personal?
- 5 ¿Cuáles son las funciones de un delegado sindical?
- 6 ¿Cuándo es obligatorio tener delegado sindical?
- 7 ¿Cómo aumentar el número de delegados sindicales?
- 8 ¿Cuál es la ley que más potestad da a los delegados sindicales?
¿Cuánto cobra un delegado sindical en Argentina?
El sueldo nacional promedio de un Delegado es de $91.437 en Argentina. Filtra por ubicación para ver los sueldos de Delegado en tu área.
¿Qué implica ser delegado sindical?
El delegado sindical es un trabajador elegido por los afiliados al sindicato en la empresa o centro de trabajo. Además, se encarga de representar a una sección sindical asumiendo diferentes funciones de coordinación así como la conexión existente entre el sindicato y la empresa.
¿Cuánto cobra un trabajador de sindicato?
Por cada trabajador el sindicato recibe entre 1 y 2\% del salario como pago de cuota sindical.
¿Cuándo se puede despedir a un delegado sindical?
A partir de su postulación para un cargo de representación sindical, cualquiera sea dicha representación, el trabajador no podrá ser despedido, suspendido sin justa causa, ni modificadas sus condiciones de trabajo, por el término de seis (6) meses.
¿Cuáles son las funciones de un delegado de personal?
Competencias y funciones del delegado de personal Vigilar y controlar el cumplimiento de la normativa. Negociar acuerdos con la empresa. Consultar y emitir informes sobre determinadas materias. Participar y colaborar en la actividad de la empresa.
¿Qué es el delegado de personal?
El delegado de personal es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses.
¿Cuáles son las funciones de un delegado sindical?
a) Gestionar ante el empleador el cumplimiento de la legislación vigente para con los trabajadores que representa. b) Proveer a la solución de los problemas gremiales que se susciten en su ámbito laboral de carácter individual o colectivo. c) Incentivar el mejoramiento de las condiciones de trabajo del establecimiento.
¿Cuándo es obligatorio tener delegado sindical?
Así surge la representación sindical, aunque la ley no impone su constitución, sino que se constituye a instancia del sindicato o de sus afiliados. – Es obligatoria : esta representación está expresamente creada por ley. A partir de 11 trabajadores en la empresa, es obligatoria la representación.
¿Cómo se eligen los delegados sindicales?
La elección del delegado sindical Los trabajadores afiliados a un determinado sindicato eligen a sus representantes a través de voto directo. Los candidatos deben ser, evidentemente, trabajadores de la empresa y del mismo centro de trabajo afiliados al sindicato.
¿Cómo aumentar el número de delegados sindicales?
Una administración pública puede acordar con los sindicatos más representativos y de mayor implantación aumentar el número de delegados sindicales de dichos sindicatos.
¿Cuál es la ley que más potestad da a los delegados sindicales?
Fuentes de CC OO admitieron que la ley española es de las que más potestad da a los delegados sindicales que, a cambio, deben ganarse su representatividad en las urnas.
¿Qué es un delegado o representante sindical?
Un delegado o representante sindical es un trabajador elegido por los empleados afiliados al sindicato que trabajan en una misma empresa. Actúa como defensor de sus compañeros de trabajo. Es el enlace entre la empresa y los empleados. Toda persona afiliada a un sindicato puede crear una sección sindical en su empresa.