Que pasa si me niego a trabajar un dia festivo?

¿Qué pasa si me niego a trabajar un día festivo?

De acuerdo al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, si tus superiores te obligan a laborar un día de descanso obligatorio, deberán pagarte el día más una “compensación” que equivalga al doble del salario diario.

¿Qué pasa si me niego a trabajar un festivo en Colombia?

Si el empleador permite que el trabajador labore un día domingo o festivo, estará sujeto a una multa por la infracción cometida y deberá pagar como extraordinario el tiempo laborado. Conforme lo prescribe el artículo 35 del Código del Trabajo, los días domingo y aquellos que la ley declara festivos son de descanso.

¿Cuántos festivos me pueden obligar a trabajar?

El artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores recoge que los trabajadores tienen derecho a 14 festivos al año que tendrán carácter retribuido y no serán recuperables.

¿Qué dice la ley del Trabajo sobre los días festivos?

Es decir, que los días feriados o festivos son considerados como días no laborables, lo que los convierte en días de descanso obligatorio, amparados por la Ley Federal del Trabajo (LFT). La Ley Federal del Trabajo de México es, como su nombre lo indica, la ley que rige el derecho laboral en nuestro país.

¿Qué dice la ley del trabajo sobre los días festivos?

¿Qué vale un festivo en Colombia 2021?

El trabajo dominical y festivo debe ser remunerado con el 175\%, es decir, con el 100\% del valor de la hora ordinaria más el recargo del 75\%.

¿Se pueden negar a trabajar los domingos y los días festivos?

Si en el contrato de trabajo de sus empleados hay una cláusula que les obliga a trabajar los domingos y los días festivos que su empresa puede abrir, éstos no se podrán negar a trabajar. Esta situación es frecuente en empresas dedicadas al comercio o a la restauración.

¿Es necesario trabajar en fines de semana y días festivos?

Hay sectores en los que el trabajo en fines de semana y días festivos es totalmente necesario, como ocurre en la hostelería, seguridad, mantenimiento, etc. En este tipo de profesiones lo normal es que el propio contrato de trabajo reconozca expresamente la obligación de trabajar en domingos y días festivo.

¿Se puede obligar a trabajar en día festivo?

«Si nos preguntamos si una empresa puede obligarnos a trabajar en día festivo, la respuesta principal sería no», explica Silvia Bernárdez, cofundadora de ‘Elpoderdelasredes’ y experta en derecho laboral.

¿Qué pasa si trabajas en festivo?

Abonándote el importe de las horas trabajadas en festivo incrementadas en un 75\%, no superando las 80 horas extras anuales. Si por otro lado, trabajas habitualmente en domingos y en festivos, la empresa no deberá compensar de ninguna forma especial el trabajo realizado durante esos días.