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¿Cuándo se entiende cumplido un contrato?
El contrato se entiende cumplido cuando ha sido realizada la totalidad de la prestación de acuerdo con los términos del mismo y a satisfacción de la Administración.
¿Cómo dar por terminado un contrato mercantil?
¿QUE SE NECESITA PARA RESCINDIR UN CONTRATO? PARA QUE UN CONTRATO SE RESCINDA NO ES NECESARIA LA DECLARACION DE UN JUEZ, BASTA CON HACER DEL CONOCIMIENTO DE LA OTRA PARTE EL INCUMPLIMIENTO EN QUE INCURRIÓ Y NOTIFICARLE LA INTENCIÓN DE RESCINDIR EL CONTRATO POR TAL MOTIVO, TODO ELLO DEBE HACERSE CONSTAR POR ESCRITO.
¿Cómo comunicar la rescisión de un contrato?
Debe hacerlo en forma «fehaciente», es decir por carta documento o en el domicilio electrónico indicado en el contrato, con 1 mes de anticipación. Debe haber transcurrido seis meses del contrato.
¿Qué hacer ante incumplimiento de contrato Perú?
Artículo 1429. – En el caso del artículo 1428 la parte que se perjudica con el incumplimiento de la otra puede requerirla mediante carta por vía notarial para que satisfaga su prestación, dentro de un plazo no menor de quince días, bajo apercibimiento de que, en caso contrario, el contrato queda resuelto.
¿Cuándo se termina un contrato de trabajo a término fijo?
El contrato de trabajo a término fijo por regla general se termina cuando expira el plazo la duración pactada. Por ejemplo, si se firmó un contrato a un término de 2 años, al trascurrir los dos años se termina el contrato, si es que las partes deciden no renovarlo. Contrato de trabajo a término fijo.
¿Qué pasa si el contratista no cumple con los trabajos en los plazos del contrato?
Si el contratista no cumple con los trabajos en los plazos del contrato, el contratista se compromete a pagar al dueño 300 dólares por día como una indemnización para cubrir las pérdidas, gastos y daños, sin exceder los $ 10.000.
¿Cuál es la diferencia entre el primer contrato y el segundo contrato?
En el primer contrato se establece el periodo de trabajo, por ejemplo, un plazo de 1 año; después de cumplir dicho plazo podrá despedir al trabajador o bien realizar otro contrato por un nuevo tiempo de trabajo. Y en el segundo contrato no hay un plazo establecido que cumplir.
¿Cuándo termina un contrato de trabajo de duración definida?
El contrato de trabajo de duración definida termina cuando el plazo pactado en él expire, cuando las dos partes voluntariamente acuerden la terminación, o cuando una de a las partes decida terminarlo con o sin justa causa. Conozca sus derechos y obligaciones laborales como trabajador o como empleador, y evítese problemas.