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¿Qué es la evaluación de puestos de trabajo?
La evaluación de puestos permite determinar el valor relativo de cada puesto, según su importancia y contribución a los intereses de una organización, en este proceso se consideran diferentes factores que dependen de la metodología utilizada, como por ejemplo, responsabilidades, habilidades requeridas, tipo de esfuerzo …
¿Cuando hablamos de organización del trabajo nos referimos?
La organización del trabajo es el proceso de decisión por el que se resuelve la forma en la que la organización (empresa) va a desempeñar las tareas con las que debe obtener sus productos o servicios.
¿Qué es la Evaluación de puestos según Chiavenato?
10.3.1. El análisis de puesto según Chiavenato (1993) “es una verificación comparativa de las exigencias que dichas tareas o atribuciones imponen al ocupante”. Estudia y determina todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el puesto exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada.
¿Qué es la valuación de puestos según autores?
Entendemos por valuación de puesto, un sistema técnico para determinar la importancia de cada puesto en relación con los demás de una empresa, a fin de lograr la correcta organización y remuneración del personal. Una correcta jerarquización de los puestos, favorece la organización y la eficiencia de las empresas.
¿Qué dice Chiavenato del desempeño laboral?
Chiavenato (2004: 359), plantea: “El desempeño es el comportamiento del evaluado en la búsqueda de los objetivos fijados. Constituye la estrategia individual para lograr los objetivos deseados”.
¿Por qué hay personas que tienen un alto grado de responsabilidad en el trabajo?
Hay personas que tienen un alto grado de responsabilidad en el trabajo por el alto grado de compromiso que adquieren. Tienen consciencia de su papel en el tablero y pueden ser personas orientadas al trabajo.
¿Cómo mejorar la productividad con la eficiencia de los empleados?
Los dueños de negocios saben que la productividad mejora con la eficiencia de los empleados. La planificación y organización en el trabajo establece rutinas, brindando instrucciones sobre cómo priorizar las tareas diarias y enfrentar posibles obstáculos.
¿Por qué es importante una buena planificación y organización en el trabajo?
Cuando se hace una buena planificación y organización en el trabajo, se está en condiciones de tomar mejores decisiones. Entre las razones para una buena organización y planificación tenemos: 1- Te ayudan a anticipar las necesidades y los problemas e identificar las opciones disponibles.
¿Cómo ser una persona responsable en el trabajo?
Con la responsabilidad, se intenta no errar de nuevo por la satisfacción personal de hacer las cosas bien hechas. Para finalizar, unos consejos para ser una persona responsable en el trabajo: “Por ti, que no quede ”. No te compares, no mires lo que hace el otro.