Tabla de contenido
¿Cuántos tipos de lideres hay?
Los tres tipos de líderes que trataremos a continuación tienen su base en las tres escuelas surgidas a partir de la Revolución Industrial.
- Líder autoritario.
- Líder democrático.
- Líder carismático.
¿Cuáles son tipos de liderazgo?
El liderazgo autoritario (autocrático)
¿Cómo identificar el tipo de liderazgo?
Cómo reconocer tu estilo de liderazgo.
- 1) Pasivo/Defensivo. Este estilo de liderazgo adopta estrategias que hacen que las personas de su equipo de trabajo se sientan inseguras, controladas, restringidas y con interacciones personales conflictivas, dentro del equipo y la organización.
- 2) Pasivo/Agresivo.
- 3) Constructivo.
¿Qué es un líder orientado a las tareas?
Los líderes orientados a las tareas se centran en la propia tarea, en que se alcancen los objetivos y el trabajo esté bien hecho. En ocasiones, si el líder se centra exclusivamente en la tarea y descuida la orientación a las personas o las relaciones puede tender a ser autocrático o autoritario.
¿Cuáles son las características de los líderes y sus seguidores?
Poseen una visión muy amplia del trabajo a realizar, gracias a la cual lideran el cambio dentro de la organización y son capaces de cambiar las expectativas, percepciones y motivaciones del equipo. Cuando estos líderes y sus seguidores trabajan juntos, llegan a un nivel superior de moral y motivación.
¿Cuáles son los objetivos de un líder?
Los empleados pueden tener un conjunto básico de tareas y objetivos que completan cada semana o mes, pero el líder los empuja constantemente fuera de su zona de confort. Al comenzar un trabajo con este tipo de líder, todos los empleados pueden obtener una lista de objetivos a alcanzar, así como los plazos para alcanzarlos.
¿Qué es el liderazgo y cómo puede ayudar a tu empresa a crecer?
El liderazgo es una práctica fluida. Siempre estamos cambiando y mejorando la forma en que ayudamos a nuestros informes directos y a la empresa a crecer. Y cuanto más tiempo lideremos, más probable será que cambiemos la forma en que elegimos completar la oración anterior.