Tabla de contenido
¿Qué motiva a un empleado a ser más productivo en su trabajo?
Conseguir un el bienestar laboral del trabajador es la clave para obtener el mayor rendimiento profesional….Las empresas tienen en sus manos diferentes recursos que pueden ser realmente útiles para mantener la motivación de sus trabajadores.
- Dar autonomía.
- Flexibilidad de horarios.
- Conciliación familiar.
- Plan de carrera.
¿Qué hace a las personas más felices y más productivas en el trabajo?
Un estudio de la consultora Towers Watson encontró que las áreas que mantenían más felices a los empleados fueron el desarrollo de carrera, que incluye todo lo relacionado con planeación de carrera. Además, reclutamiento, capacitación y la creación de oportunidades de desarrollarse en el largo plazo.
¿Cómo hacer un plan de beneficios para empleados?
De acuerdo con lo anterior, entre los planes de beneficios podemos encontrar los siguientes:
- Flexibilidad en el horario.
- Días libres por matrimonio o cumpleaños del trabajador.
- Teletrabajo.
- Auxilio educativo.
- Planes de datos o teléfono móvil.
- Gimnasio.
- Bonos de alimentación o vestuario.
¿Cuál es la correlacion entre la Felicidad y la productividad laboral?
De acuerdo con el estudio “Felicidad y Trabajo” por la consultora Crecimiento Sustentante, cuando tus colaboradores son felices en su trabajo presentan hasta 33\% más energía y dinamismo, mejor adaptación a los cambios y hasta 300\% menor riesgo de tener accidentes laborales, que incrementa en un 88\% la productividad de …
¿Qué es un plan de beneficios laborales?
Los programas de beneficios o incentivos tienen varios objetivos, dependiendo de los intereses de la organización. Los principales y más comunes son: Generar motivación en el colaborador para alcanzar los objetivos de la empresa, lo que da como resultado mayor satisfacción en el lugar de trabajo.
¿Cuáles son los componentes de un plan de beneficios?
Así, el plan de comunicación de un programa de beneficios debe construirse sobre una estrategia sólida que se puede resumir en seis pasos.
- Definir los objetivos estratégicos que se pretenden:
- Obtener información previa:
- Desarrollar la estrategia de comunicación:
- Determinar los medios:
- Llevar a cabo las acciones:
¿Cómo proteger a los trabajadores jóvenes?
Las leyes, los reglamentos y las políticas relativas a la seguridad y salud de los trabajadores jóvenes no debieran limitarse a los menores de 18 años. Otra forma eficaz de proteger a los trabajadores jóvenes es ampliar las protecciones legales a fin de dar cobertura a los trabajadores de la economía informal.
¿Cuáles son los jóvenes más consientes con el Medio Ambiente y la sostenibilidad?
De acuerdo con Sally Uren, directora de Forum for the Future, los jóvenes conocidos como ‘ millennials’ o del nuevo milenio, son: “ los más consientes con el medio ambiente y la sostenibilidad ”.
¿Por qué es importante ofrecer un campamento de verano para los hijos de los empleados?
Si la empresa puede ayudar en esta decisión tan importante, es un plus. Campamento de verano para los hijos de los empleados: los niños necesitan diversión a todas horas, y más en verano. Por ello, es una buena apuesta por parte de la empresa ofrecer estas vacaciones para los hijos de los empleados.
¿Cuáles son los beneficios de la instrucción para los jóvenes?
Los jóvenes con un nivel más alto de instrucción entienden mejor la seguridad, cumplen más los procedimientos en esta materia y sufren menos accidentes que los trabajadores menos instruidos. Una persona joven que se incorpora por primera vez a la fuerza de trabajo no tiene las mismas competencias y experiencia que un trabajador adulto.