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¿Cómo se relaciona la selección de personal con una empresa altamente competitiva?
La selección de personal es fundamental para crear un equipo competitivo y aportar valor a la empresa, por ello, debe ser un pilar importante dentro de cualquier estrategia empresarial.
¿Cuáles son los pasos a seguir en el proceso de selección de empleados?
Pasos para un proceso de selección de personal efectivo
- Analizar las necesidades.
- Reclutamiento de personal activo o pasivo.
- Preselección.
- Pruebas.
- Entrevista.
- Valoración y decisión.
- Contratación e incorporación.
¿Qué técnicas de selección existen?
Veamos algunas técnicas de reclutamiento y selección de personal más efectivas e innovadoras para atraer y mantener el talento en tu empresa.
- Inteligencia Artificial.
- Video-entrevistas.
- Redes sociales.
- Construye tu marca.
- Gamificación.
- Dinámicas de grupo.
¿Por qué es importante la selección de personal en una empresa?
Una buena selección de personal es el factor clave para que una empresa tenga éxito. Los trabajadores son los encargados de la mayoría de las tareas que se desarrollan en una organización. Esta contratación añadirá un valor agregado al desempeño organizacional y sus resultados.
¿Por qué es importante la validez del instrumento de selección?
La presencia de una validez aparente aumenta la aceptación del proceso por parte del postulante. A mayor validez del instrumento de selección, mayores son las oportunidades del agricultor de contratar a la persona adecuada para el puesto, y de defender su elección si surge un reclamo legal.
¿Cómo se seleccionan los empleados para llenar vacantes internas?
En ocasiones, el proceso puede hacerse muy simple, especialmente cuando se seleccionan empleados de la organización para llenar vacantes internas. Mediante los sistemas de selección internas se pueden equiparar el capital humano con potencial de promoción por una parte, y las vacantes disponibles, por la otra.
¿Cómo determinar las capacidades necesarias para ejecutar un trabajo con éxito?
Si analizas los aspectos de un trabajo en términos de nivel, condiciones, conocimientos y actitudes, valores y sentimientos, estarás mejor preparado para determinar las capacidades necesarias para ejecutar un trabajo con éxito. 6.1.- ¿CÓMO SE HACE UN MODELO DE ENTREVISTA DE SELECCION?
¿Cuál es la relación entre la evaluación de la prueba y el desempeño laboral?
Se hallaron relaciones válidas importantes entre la evaluación de la prueba y el desempeño laboral. Esto significa que los trabajadores que se desempeñaron bien en la prueba tendían a un buen desempeño laboral. La prueba constituyó una buena herramienta para pronosticar el desempeño de los trabajadores en sus tareas.