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¿Qué pasa con los trabajadores cuando una empresa se quema?
No se puede cerrar la empresa sin terminar la relación con los trabajadores. Es decir, de cerrar el centro de trabajo, teniendo los trabajadores derecho a una indemnización de tres meses de salario y al pago de la prima de antigüedad (LFT 162 y 436).
¿Qué pasa si me despiden por discriminación?
Al trabajador le basta acreditar que existen indicios de que el despido es una discriminación por edad. Al ganar ello, obtendrá además del pago de sus indemnizaciones legales como años de servicio, feriados, u otras adeudadas, que se le pague una indemnización adicional de entre 6 a 11 meses de remuneración.
¿Qué consecuencias en una declaración judicial del despido nulo?
Que un despido sea declarado nulo por un Juez tiene como principales consecuencias para el trabajador su readmisión obligatoria en el puesto de trabajo y percibir los salarios de tramitación desde la fecha de efectos del despido.
¿Qué pasa con los trabajadores de una empresa que se disuelve?
Pero si una sociedad se disuelve, la finalización de los contratos llevará aparejada una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un límite de 12 mensualidades. ¡Atención! Ello siempre que se acredite la existencia de causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción).
¿Cómo se líquida a los trabajadores cuando la empresa cierra?
Composición de la liquidación por despido 20 días de sueldo por cada año trabajado. Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado. Pago de partes proporcionales de aguinaldo. Vacaciones y prima vacacional.
¿Qué dice el Código de trabajo sobre la discriminación?
El Código del Trabajo prohíbe estrictamente los actos de discriminación, incluidas las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en la raza o etnia, la nacionalidad, el estatus socioeconómico, el idioma, la ideología o la opinión política, la religión o las creencias, la sindicalización o la participación en …
¿Qué pasa si un juez declara un despido nulo?
El Estatuto de los trabajadores indica que el despido es nulo cuando viene motivado por alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución, en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.
¿Cuando un despido es declarado nulo?
El despido nulo se da cuando el empresario adopta unilateralmente una decisión extintiva absolutamente ilegal. Un juez determinará un despido nulo cuando se vulneren los derechos fundamentales o se discrimine al trabajador, por ejemplo cuando el motivo principal del despido de una mujer sea su embarazo.
¿Quién puede ejercer la acción de no discriminación?
¿Quiénes pueden ejercer la acción de no discriminación? La acción la puede interponer cualquier persona que vea afectado su derecho, su representante legal o bien la persona que tenga el cuidado personal del afectado.
¿Quién puede interponer una acción en caso de discriminación?
La acción la puede interponer cualquier persona que vea afectado su derecho, su representante legal o bien la persona que tenga el cuidado personal del afectado. Además puede interponer la acción cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de la discriminación, en el caso de que esta persona se encuentre inhabilitada para ejercerla.
¿Qué es la no discriminación?
La no discriminación no significa tratamiento igual para todos los niños. El derecho a la no discriminación no significa que todos los niños deben ser tratados de la misma manera. En realidad, en algunos casos, el tratamiento preferencial o la discriminación positiva podrían ser vistos como necesarios en la restitución del balance entre las
¿Cuáles son las causas de la discriminación?
Aunque la discriminación puede o no ser una predisposición evolutiva, no hay duda de que en tiempos modernos, cierta gente tergiversa verdades a medias y crea estereotipos dañinos. El miedo, la ira, la ignorancia o los celos pueden llevar a la formación de actitudes intolerantes y xenófobas.