Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo impactan los conflictos en una organización?
- 2 ¿Cómo influyen las relaciones de poder en el desarrollo de los conflictos?
- 3 ¿Qué impacto tiene un conflicto?
- 4 ¿Cuáles son las consecuencias del conflicto en un grupo?
- 5 ¿Por qué es importante el enfoque cooperativo del conflicto?
- 6 ¿Qué son los conflictos en las organizaciones?
¿Cómo impactan los conflictos en una organización?
En las organizaciones en la medida que los conflictos son bien conducidos facilitan la comunicación entre las personas, evitan fricciones innecesarias, promueven la responsabilidad y mejoran las relaciones humanas.
¿Cómo influyen las relaciones de poder en el desarrollo de los conflictos?
La utilización del poder y los recursos de las partes determina la evolución del conflicto mediante acciones de escalada y desescalada, amenazas, etc., que se llevan a cabo para conseguir tanto objetivos concretos como mejores posiciones en el momento de alcanzar un proceso de negociación, mediación, arbitraje, etc..
¿Qué impacto tiene un conflicto?
El impacto de las violencias diversas que se han venido mencionando se traduce en cuadros severos de ansiedad, depresión, trastornos del comportamiento y estrés postraumático, además de los incontables problemas para el ejercicio de la ciudadanía, la violación de los Derechos Humanos y el goce de la calidad de vida ( …
¿Qué significa el poder en un conflicto?
El poder es un concepto fundamental para analizar los procesos sociales y relacionales, y por tanto también juega un papel destacado en los conflictos. La relación de las personas involucradas en un conflicto está también influida por las dinámicas de poder, rango y privilegio.
¿Qué formas de relación caracterizan los conflictos?
Así pues, el conflicto es una relación social por la que dos o más colectividades aspiran a satisfacer intereses o demandas incompatibles, utilizando sus desigualdades de poder para mantener actuaciones antagónicas o contrapuestas, recurriendo, en último extremo, a la violencia.
¿Cuáles son las consecuencias del conflicto en un grupo?
Como los grupos existen para alcanzar una o más metas u objetivos, las consecuencias que el conflicto tiene en el grupo y no en un miembro individual son los que determinan su funcionalidad. Esto rara vez son excluyentes.
¿Por qué es importante el enfoque cooperativo del conflicto?
Por eso, sea el ámbito que sea, es importante el enfoque cooperativo del conflicto: gano-ganas en el que podamos llegar a acuerdos que favorecen a las partes y por tanto construir, aprender y crecer con el conflicto.
¿Qué son los conflictos en las organizaciones?
Los conflictos en las organizaciones son resultado natural e inevitable de cualquier grupo y no siempre son malos, sino que se pueden transformar en una fuerza positiva que determina el rendimiento del grupo. El conflicto no se puede eliminar e incluso es benéfico por el desempeño del grupo. 3. Corriente interactiva del conflicto
¿Cuáles son las condiciones para que exista un conflicto en la organización?
Para que exista un conflicto en la organización, debe existir la presencia de condiciones que lo propicien como las variables de la comunicación, la estructura y las personales.