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¿Cómo son los seguidores de un líder transformacional?
Los líderes con los seguidores de desafío de inspiración con un alto nivel de motivación, comunicar optimismo acerca de los objetivos de futuro, y proporcionar el significado de la tarea a mano. Seguidores necesidad de tener un fuerte sentido de propósito para que puedan ser motivados a actuar.
¿Cómo influye el liderazgo transformacional en una empresa?
El liderazgo transformacional está íntimamente ligado a la satisfacción, efectividad y motivación de la plantilla. Este tipo de liderazgo también tiene un impacto muy positivo sobre la cultura organizacional, actuando como una motivación para arraigar el cambio dentro de los valores de la empresa.
¿Qué habilidades debe tener un líder de equipo?
Entre estas capacidades tan necesarias para cualquier líder se encuentran las siguientes:
- Saber delegar.
- Capacidad de coordinación y colaboración.
- Planificación estratégica.
- Habilidad comunicativa.
- Empatía.
- Motivación e Inspiración.
- Valor.
- Compromiso.
¿Qué es el liderazgo transformacional?
Así, el liderazgo transformacional asume que ser un líder no consiste en iniciar una cadena de acciones que empieza en quien tiene el poder y termina siendo ejecutado por los subordinados, sino que se basa en un proceso apoyado en lo que ya estaba latente en las personas, y cuyo principal cambio se sitúa en la modificación del contexto.
¿Qué es el liderazgo enfocado al cambio?
En el contexto actual donde la globalización está llegando a todos los sectores, optar por un método de liderazgo enfocado al cambio es la clave para adaptarse y sobrevivir entre la competencia.
¿Cuál es la aportación de Bass al estudio del liderazgo transformacional?
Pero probablemente, la mayor aportación de Bass al estudio del liderazgo transformacional sea la determinación de los 4 componentes que diferencian dicho tipo de liderazgo. Estas características son:
¿Cuáles son los diferentes modelos de liderazgo transaccional?
En este último enfoque se puede incluir la mayor parte de los modelos de liderazgo (entre otros, la Teoría Situacional del Liderazgo, el Modelo de Contingencia, o la Teoría de la Ruta-Meta). Así, la característica primordial del liderazgo transaccional es el intercambio entre líderes y seguidores.