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¿Qué es asignar personal?
La asignación de puesto de trabajo se trata de la designación tanto de tareas como de puestos de los empleados dentro de una empresa (jerárquicamente), lo cual incluye, además de los empleados, a los diferentes recursos muebles e inmuebles, tales como máquinas, productos, etc.
¿Cómo asignar personal en Project?
Puede establecer cuánto tiempo desea que una persona pase con el cuadro Asignar recursos.
- En el diagrama de Gantt, seleccione la tarea.
- Elija Recurso > Asignar recursos.
- En el cuadro Asignar recursos, seleccione los recursos que desea asignar y elija Asignar. En el ejemplo siguiente, Amy es el recurso.
¿Cómo asignar una tarea en Project?
Crear una tarea nueva
- En el menú Vista, haga clic en Diagrama de Gantt.
- En el campo Nombre de tarea, escriba un nombre de tarea al final de la lista de tareas. Puede insertar una tarea entre tareas existentes seleccionando la fila siguiente donde quiere que aparezca una tarea nueva.
- Presione ENTRAR.
¿Cómo asignar las responsabilidades de los trabajadores?
Una forma de asignar las responsabilidades de los trabajadores es mediante una carta. La carta va dirigida al empleado e incluye las responsabilidades que tiene dentro del SGSST de acuerdo con el cargo.
¿Cómo se realiza la asignación de responsabilidades?
El proceso de asignación de responsabilidades se realiza mediante un documento escrito. Una forma de asignar las responsabilidades de los trabajadores es mediante una carta. La carta va dirigida al empleado e incluye las responsabilidades que tiene dentro del SGSST de acuerdo con el cargo.
¿Cuáles son las responsabilidades de los empleados?
Responsabilidades de los empleados 1. Conocer su puesto y tareas asignadas: Cada empleado es responsable de conocer sus funciones y tareas asignadas pero también el jefe o responsable debe asegurarse de que el trabajador haya llegado a dominar las habilidades necesarias para realizar la tarea por completo.
¿Por qué las personas reciben las responsabilidades?
De esta manera, las personas que reciben las responsabilidades, también adquieren el compromiso para proteger los diferentes activos. De manera implícita, el personal se hace partícipe de las actividades e iniciativas encaminadas a salvaguardar los recursos que se encuentran bajo su custodia.