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¿Qué es la brecha salarial ajustada?
La brecha salarial ajustada, por el contrario, mide la diferencia en las retribuciones de mujeres y hombres controlando las características individuales y estableciendo las comparaciones entre mujeres y hombres que comparten características.
¿Cómo solucionar brecha salarial?
¿Cómo eliminar la brecha salarial de género?
- Mayor transparencia sobre las retribuciones y más auditorías salariales.
- Más empleo de calidad.
- Promover la igualdad de género y de oportunidades entre mujeres y hombres a través de la educación y sensibilización de la población.
¿Cuáles son las causas de la brecha salarial?
Posibles causas Una de las principales causas de la brecha salarial es la discriminación por género. La educación o las creencias arraigadas en normas y actitudes del pasado redundan en la desigualdad entre hombres y mujeres.
¿Qué es brecha salarial entre hombres y mujeres?
El Departamento Administrativo Nacional de Estadís- tica –DANE-, en el informe “Brecha salarial de Genero en Colombia”, encontró que la disparidad promedio de salarios entre hombres y mujeres en Colombia es del 12.9\%, de manera que mientras un hombre recibe 100 pesos de salario, una mujer gana sólo un 87.6\% para un …
¿Qué es el análisis de brechas?
El análisis de brechas se define como un método para evaluar las diferencias entre el desempeño real y el desempeño esperado en una organización o negocio. El término “brecha” se refiere al espacio entre “donde estamos ahora” (el estado actual) y donde “queremos estar” (el estado objetivo).
¿Qué es la descripción de la brecha?
La descripción de la brecha se hará en la siguiente columna. El objetivo de esta columna es registrar todos los elementos que componen la brecha entre los estados actuales y futuras identificadas. Por lo tanto, la descripción tiene que ser compatible con dichos estados.
¿Por qué es importante realizar un análisis de brechas en ISO 9001?
Es esencial que tanto los profesionales encargados de realizar el análisis de brechas en ISO 9001, como los empleados consultados, tengan claro que no se trata de demostrar o no el cumplimiento, sino de definir el estado actual del sistema y lo que falta para alcanzar la conformidad con la norma.
¿Cómo encontrar la solución a las brechas?
Cuando ya hayas identificado las brechas y entiendes las razones de su existencia, es momento de trabajar, finalmente, en la búsqueda de la solución. El tercer y último paso es hacer una lluvia de ideas de posibles soluciones y las razones detrás. Cada una debe ser específica y con un impacto directo a los factores enlistados en previos pasos.