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¿Que se entiende por movilidad geográfica?
La movilidad geográfica consiste en el traslado o desplazamiento del empleado a un área de trabajo que requiere un cambio de residencia a otra localidad para cumplir con sus labores profesionales.
¿Qué significa el artículo 12 del Código del Trabajo?
Artículo 12 del Código del Trabajo El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
¿Cómo poner en el currículum movilidad geográfica?
Y para evitar el descarte del cv por tu localización: No pongas en el cv una dirección con calle, número, etc. Pon solo la ciudad o ciudades en las que te interesa trabajar y/o algo como «movilidad geográfica total».
¿Qué se considera menoscabo laboral?
Por su parte, definió que constituye menoscabo todo hecho o circunstancia que determine una disminución del nivel socio-económico del trabajador en la empresa, tales como mayores gastos, una mayor relación de subordinación o dependencia, condiciones ambientales adversas, disminución de ingreso, etc.
¿Qué es la movilidad geográfica laboral?
¿Qué es la movilidad geográfica laboral? La movilidad geográfica por trabajo se refiere a los desplazamientos temporales o permanentes que hace una persona en calidad de trabajador.
¿Cuáles son los tipos de movilidad geográfica?
Existen 2 tipos de movilidad geográfica en función de cuánto tiempo tiene el empleado que cambiar de centro de trabajo: Traslado: Cuando el trabajador se ve obligado a cambiar de residencia habitual de forma definitiva.
¿Qué es el desplazamiento en el contexto de la movilidad geográfica laboral?
El cambio puede suceder por razones económicas técnicas organizativas o de producción, reducción de plantilla, etc. Por otra parte, el desplazamiento en el contexto de la movilidad geográfica laboral se entiende como una medida temporal. No es permanente y no debe superar los doce meses de estancia.
¿Qué es la movilidad laboral?
La movilidad laboral incluye distintos aspectos, como las razones, el tipo de movilidad, los horarios de trabajo y la duración. Los motivos que llevan a una empresa a plantear la movilidad geográfica están sujetos al tipo de organización.