Tabla de contenido
¿Cómo se llama el que representa a los trabajadores?
Los representantes legales de los trabajadores son los Delegados de personal (en empresas con menos de 50 trabajadores) o los Comités de Empresa (empresas con 50 o más trabajadores). Son elegidos democráticamente y representan a todos y cada uno de los trabajadores de la empresa, estén o no afiliados.
¿Qué es el derecho a la huelga?
Modernamente, el derecho a huelga es el derecho que tienen los empleados de cesar sus actividades para demandar del patrono mejoras salariales o de otro tipo, sin que dicho comportamiento sea perseguido y castigado por la ley, o perturbado por el empleador o patrono.
¿Qué es el derecho a la organización sindical?
El Derecho Sindical es la rama del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral que regula la constitución y actividad de los sindicatos y de las organizaciones empresariales, así como el ejercicio del derecho de huelga.
¿Quién apoya a los trabajadores?
La PROFEDET es la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, somos un órgano desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), nuestra misión es proteger los derechos de las personas trabajadoras ante la autoridad laboral, mediante los servicios de asesoría, mediación y representación legal.
¿Qué es el derecho de huelga en el Perú?
La regulación legal con respecto a las relaciones colectivas de trabajo en el Perú se encuentran establecidas en el D.S. Para nuestra legislación la huelga es la suspensión del trabajo que tiene que ser acordada mayoritariamente entre los trabajadores, de manera voluntaria y pacífica.
¿Qué es la organización sindical libre y democratica?
Una organización libre y democrática en la CN y con relación a las organizaciones gremiales significa que le gobierno de los sindicatos, debe ser el resultado de la voluntad mayoritaria de los afiliados, libre y periódicamente expresada de conformidad con sus estatutos y con la ley, simultáneamente la ley y los …
¿Cuál es la relación entre el derecho al trabajo y los sindicatos?
En estrecha relación con el derecho al trabajo está el derecho a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, y los derechos relacionados con los sindicatos. Los Estados están obligados a garantizar salarios justos, igual salario por igual trabajo e igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
¿Qué pasa si el empleador no afilia al trabajador?
Pero si el empleador no afilia al trabajador, no está asegurando ese riesgo, y en caso de cualquier eventualidad le corresponde al empleador asumir todos los gastos derivados del accidente, enfermedad, invalidez o muerte.
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?
Los trabajadores tienen derecho a asociarse entre sí y a negociar de manera colectiva para mejorar las condiciones de trabajo y los niveles de vida. Tienen el derecho a formar y afiliarse a un sindicato de su elección, y los sindicatos tienen derecho a formar agrupaciones nacionales o internacionales.
¿Cuáles son las obligaciones del empleador y derecho del trabajador?
Seguridad social – Obligación del empleador y derecho del trabajador. Aseguramiento del sistema de seguridad social y la responsabilidad del empleador. Prestaciones económicas en favor del empleador no afiliado a seguridad social. Cómo hacer que el empleador responda. Qué pasa cuando hay mora en el pago de aportes a seguridad social.