Tabla de contenido
- 1 ¿Cuándo entra en vigor el Real Decreto 902 2020?
- 2 ¿Qué artículo del Real Decreto 902 2020 es aconsejable tener en cuenta para la definición de los grupos profesionales en los convenios colectivos?
- 3 ¿Qué es la igualdad de remuneración?
- 4 ¿Cómo combatir la desigualdad salarial entre mujeres y hombres?
¿Cuándo entra en vigor el Real Decreto 902 2020?
El próximo 14 de abril entra en vigor el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, de Igualdad retributiva. Artículo 4. La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
¿Qué artículo del Real Decreto 902 2020 es aconsejable tener en cuenta para la definición de los grupos profesionales en los convenios colectivos?
De acuerdo con lo previsto en el artículo 22.3 del Estatuto de los Trabajadores, con el objetivo de comprobar que la definición de los grupos profesionales se ajusta a criterios y sistemas que garantizan la ausencia de discriminación directa e indirecta entre mujeres y hombres y la correcta aplicación del principio de …
¿Cuántos días te corresponden por hospitalización de un familiar?
Permiso de 2 o 4 días por hospitalización de familiar “2 días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
¿Cuántos días me corresponden por ingreso de un familiar?
¿Cuántos días corresponden por ingreso familiar? Según el Estatuto de los Trabajadores, te corresponden 2 días de permiso retribuido que pueden verse ampliados hasta los 4 días en caso de que sea necesario un desplazamiento.
¿Qué es la igualdad de remuneración?
La igualdad de remuneración es una cuestión de justicia con respecto a la paga Las mujeres y los hombres debieran percibir la misma remuneración por un mismo trabajo o por un trabajo de igual valor. La remuneración va más allá del salario básico Conceptos de la igualdad de remuneración
¿Cómo combatir la desigualdad salarial entre mujeres y hombres?
Por ejemplo, Alemania adoptó recientemente un salario mínimo nacional para combatir la tenaz desigualdad salarial entre mujeres y hombres, que se sitúa en el 22,4 por ciento. Lea más »
¿Qué es la brecha de remuneración basada en el género?
Esto se conoce como brecha de remuneración basada en el género. Si bien esta brecha va cerrándose lentamente, al ritmo actual, habremos tardado al menos hasta 2086 para lograr la igualdad de remuneración en el mundo. ¿Cuán grande es la brecha de remuneración basada en el género?
¿Cuál es la diferencia entre los salarios de las mujeres y los hombres?
Se estima que la diferencia entre sus salarios, expresada como porcentaje del salario del hombre, es del 23\% en el mundo; dicho de otro modo: las mujeres ganan en promedio un 77\% de lo que ganan los hombres. Esto se conoce como brecha de remuneración basada en el género.