Tabla de contenido
¿Qué es la compensación financiera indirecta?
Las compensaciones directas se dividen en diferentes tipos, entre los que destacan la remuneración extra por los servicios prestados y los bonos. Mientras que las compensaciones indirectas tienen que ver con los beneficios e incentivos a largo plazo.
¿Qué son las recompensas financieras directas?
La compensación directa refiere a los beneficios monetarios ofrecidos y provistos por el empleador a cambio de los servicios que presta a la organización.
¿Qué son recompensas en una empresa?
Son incentivos económicos que pretenden dirigir la actividad del empleado hacia un resultado particular. Es una muestra de aprecio por un trabajo bien hecho (ya terminado), por ejemplo, un regalo. La recompensa se sabe que existe, se conoce. Generalmente es tangible y muy a menudo dinero.
¿Qué es la compensación directa e indirecta?
¿Cuáles son los pagos que se clasifican cómo compensaciones indirectas?
Entre ellas se encuentran: Aportaciones de seguridad social, dental, de vida y discapacidad. Sistemas de jubilación. Planes de capacitación y desarrollo laboral.
¿Qué son las remuneraciones directa e indirecta?
El salario directo es el dinero que se percibe como contraprestación por el servicio brindado en el puesto ocupado. La remuneración económica indirecta es el salario indirecto que se desprende de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios sociales que ofrece la organización.
¿Qué es la compensación directa y indirecta?
Entre la compensación directa, la indirecta las empresas tratan de lograr lo que se conoce como la compensación total del individuo por formar parte de una organización, un concepto sobre los que muchos directivos de recursos humanos trabajan en forma permanente para lograr.
¿Cuáles son los diferentes tipos de recompensas tangibles?
Ejemplos de recompensas tangibles incluyen juguetes, dulces, pegatinas, un paseo a un parque de atracciones o un viaje al cine. Los niños suelen responder positivamente cuando se les ofrece recompensas tangibles por un buen comportamiento, ya que les ayuda a centrar su esfuerzo y energía para recibir la recompensa.
¿Cuáles son los ejemplos de recompensas intangibles?
Ejemplos de recompensas intangibles incluyen elogios verbales, sonrisas, palmadas en la espalda, abrazos, atención extra y privilegios especiales.
¿Qué son las recompensas externas?
Las recompensas externas incluyen tanto recompensas tangibles e intangibles. Las recompensas internas se originan en el interior del niño e incluyen sensaciones de gran alcance, tales como una sensación de logro y de orgullo personal en un logro. Las recompensas tangibles son los elementos que puedes agarrar, ver o tocar.