¿Qué es el modelo de selección de personal?
El proceso de selección de personal consiste en hacer la depuración más formal del personal más apto para un puesto y del que no lo es. Es una serie de pasos que deben seguir un orden cronológico para poder elegir, entre varios, al mejor candidato.
¿Cuáles son los instrumentos para la selección de personal?
¿Qué instrumentos se utilizan para la selección de personal?
- Hoja de solicitud de empleo. Esta se emplea para obtener información que pueda ser importante para la selección del candidato.
- Entrevista.
- Tests.
- Test psicológico o de características internas.
- Test de inteligencia.
- Test de intereses.
- Test situacionales.
¿Cuáles son los criterios de selección?
En general, los criterios de selección se dividen en tres pasos de los cuales los dos primeros están 100\% enfocados a la posición per se y la última se enfoca al candidato: 1.
¿Qué es el modelo de selección?
Modelo de Selección: Este modelo es aplicable cuando existen varios candidatos que se postulan para cubrir una sola vacante, es decir, de esa población de candidatos, uno solo será seleccionado para ocupar dicho puesto.
¿Qué son las pruebas de selección?
Este tipo de pruebas se utilizan cada vez más, ya que demuestran ser herramientas muy útiles para la evaluación de la competencia de los candidatos, además les permite poner en práctica sus conocimientos, actitudes y habilidades. Las más utilizadas durante los procesos de selección son: Redacción de informes.
¿Cuáles son las cualidades a considerar en el proceso de selección?
Offermann y Gowing (1993) argumentan que existe la necesidad de considerar otras cualidades además de la experiencia, conocimientos, destrezas y habilidades. Entre las cualidades a considerar en el proceso de selección se deben incluir la motivación, actitudes y valores del candidato.