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¿Cómo se pueden pagar los salarios?
Respecto a cómo se debe pagar el salario, este se puede pagar en efectivo, en cheque o mediante transferencia bancaria por cualquier medio electrónico, como Efecty y demás sistemas de pagos postales.
¿Cómo y dónde se debe pagar el salario?
Salvo convenio por escrito, el pago del salario debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios en horas de trabajo o inmediatamente después que éste cese. El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito.
¿Dónde se debe efectuar el pago del salario?
– El pago del salario se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios. Artículo 109. – El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación.
¿Cuáles son los diferentes pagos que un empleador hace a un trabajador?
Que los distintos pagos que un empleador hace a un trabajador se pueden clasificar así: 1. Constitutivo de salario: es decir, que se incluyen como base para calcular las prestaciones sociales (prima, cesantías, intereses a las cesantías, vacaciones) y la seguridad social.
¿Cuáles son los efectos y beneficios de los pagos no constitutivos de salario?
Efectos y beneficios de los pagos no constitutivos de salario. Al considerar que un pago no constituye salario, significa que esos pagos no forman parte de la base para el cálculo de las prestaciones sociales, aportes parafiscales ni de la seguridad social.
¿Por qué es importante la destinación específica de los pagos no salariales?
Por ello es de gran importancia la destinación específica de los pagos no salariales, a fin de poder acreditar que ese pago no es remuneratorio, sino que es un pago que ayuda al trabajador a cumplir son sus funciones o actividades. Auxilio de alimentación como pago no salarial.
¿Cuáles son los límites a los pagos no constitutivos de salario?
Los límites a los pagos no constitutivos de salario. Acuerdo sobre pagos no constitutivos de salario deben constar por escrito. Los pagos que no constituyen salario. El artículo 128 del código sustantivo del trabajo señala los pagos que no constituyen salario en los siguientes términos: «Pagos que no constituyen salarios.