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¿Cuáles son las politicas de despido?
En México existe la Ley Federal del Trabajo que regula a partir de su artículo 46 la posibilidad de extinguir la relación de trabajo: El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
¿Cuáles son mis derechos en caso de despido?
El trabajador que haya sido despedido injustificadamente tendrá derecho a: Indemnización consistente en el importe de tres meses de salario (Indemnización Constitucional). La parte proporcional de aguinaldo. La parte proporcional de vacaciones.
¿Qué son las políticas laboral?
Las políticas activas de mercado de trabajo son todas aquellas medidas que buscan incrementar la empleabilidad o promover el enganche laboral de aquellas personas que encuentran difícil entrar al mercado laboral por sus propios medios.
¿Cuánto corresponde por ley por despido?
En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización. Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado.
¿Qué es un despido objetivo?
Se considera como despido objetivo todo aquel por el que se procede a la extinción del contrato de trabajo por razones técnicas, organizativas, de producción o económicas que justifique la empresa.
¿Qué es el despido?
El despido puede definirse como la decisión tomada por un empresario de poner fin a la relación contractual laboral que mantiene con un determinado trabajador. Este hecho puede acontecer por varias circunstancias, lo cual dará pie a fijar, según la ley, el tipo de despido del que se trata.
¿Cuál es el tema relevante en el proceso de despido?
Por último, otro tema relevante en el proceso de despido es la indemnización. El empresario debe pagar una indemnización al trabajador por el despido, cuya cantidad dependerá del tipo de despido y de las condiciones laborales del trabajador (por ejemplo del salario o de la antigüedad).
¿Qué es una carta de despido?
En este sentido, uno de los aspectos más importantes es la carta de despido, que se debe entregar en mano al trabajador con el objetivo de informarle sobre la situación. En caso de estar frente a un despido objetivo, el empresario debe cumplir un plazo de preaviso de 15 días.