Tabla de contenido
- 1 ¿Cuál fue el autor de la motivación?
- 2 ¿Qué es la teoría Z de William Ouchi?
- 3 ¿Qué es la motivación autores?
- 4 ¿Cuál es la teoría de Elton Mayo de la administración?
- 5 ¿Cuál es la importancia de la motivación en la gestión de la dirección?
- 6 ¿Cómo mejorar los niveles de motivación en las organizaciones?
- 7 ¿Cómo y qué hace que la motivación laboral aumente?
¿Cuál fue el autor de la motivación?
Para Abraham Maslow, psicólogo norteamericano, la motivación es el impulso que tiene el ser humano de satisfacer sus necesidades. Maslow clasifica estas necesidades en 5 y las clasifica en una pirámide como la de la imagen.
¿Qué es la teoría Z de William Ouchi?
La Teoría Z se basa en las relaciones humanas y es participativa. Ouchi entiende que el trabajo es una parte muy importante de la vida del trabajador y por tanto, no se debe intentar separar lo uno de lo otro. En este sentido, se da importancia a la idea del ‘empleo de por vida’.
¿Cuáles son los autores de la motivación?
“La motivación es el conjunto de aspectos materiales y psicológicos que dan al individuo satisfacción a sus necesidades básicas, provocando un comportamiento diferente que logra obtener un mejor resultado dentro de los objetivos de una empresa” (Robbins S., 1999:123). Stephen P.
¿Qué es la motivación autores?
(Abraham Maslow) Teoría “X” y Teoría “Y” (Douglas McGregor) Teoría de la Motivación – Higiene (Frederick Herzberg)…En cuanto a las teorías de proceso se destacan:
- Teoría de las Expectativas. (Víctor Vroom)
- Teoría de la Equidad. (Stacey Adams)
- Teoría de la Modificación de la Conducta. (B. F. Skinner)
¿Cuál es la teoría de Elton Mayo de la administración?
La teoría de las relaciones humanas es una teoría desarrollada por Elton Mayo que indica que la parte más importante y destacada de una organización es la humana.
¿Quién fue Henry Fayol y cuál fue su aporte a la administración?
Henry Fayol. Ingeniero Francés, nacido en el año de 1841, es considerado como el padre de la Administración moderna y un gran impulsor de ésta. Fayol visualizaba los problemas de la empresa como algo concerniente a los niveles de la alta gerencia y no tan sólo a los niveles operativos.
¿Cuál es la importancia de la motivación en la gestión de la dirección?
En la gestión de la dirección, la motivación se considera de forma reiterada en la literatura científica como la labor de mayor importancia y complejidad por ser quien permite el alcance de los estándares esperados.
¿Cómo mejorar los niveles de motivación en las organizaciones?
En la actualidad, las organizaciones necesitan profesionales comprometidos y constantes con las tareas que les han sido asignadas. Existen varias herramientas para ayudar a mejorar los niveles de motivación, algunas de ellas demandan más esfuerzo y recursos, pero no se trata de hacer cosas salidas de lo común.
¿Qué es el enfoque motivacional de la administración participativa?
El enfoque motivacional de la administración participativa es continuidad, en un estadío distinto del desarrollo, del enfoque de las relaciones humanas y constituye un punto de ruptura radical con el enfoque tayloriano y sus variantes, ubicadas por McGregor en la referida teoría X.
¿Cómo y qué hace que la motivación laboral aumente?
Y es la búsqueda de cómo y qué hace que la motivación laboral aumente lo que ha generado una gran diversidad de teorías, las cuales tradicionalmente se han dividido en teorías vinculadas a qué hace que nos motivemos (o teorías centradas en el contenido) y en el proceso que seguimos hasta lograr motivarnos (o teorías centradas en el proceso).