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¿Qué propone Salovey y Mayer?
Según la versión original de Salovey y Mayer (1990), la inteligencia emocional consiste en la habilidad para manejar los sentimientos y emociones, discriminar entre ellos y utilizar estos conocimientos para dirigir los propios pensamientos y acciones.
¿Qué dice Salovey y Mayer sobre la inteligencia emocional?
Para Mayer y Salovey (1997) la inteligencia emocional es: “la habilidad para percibir, valorar y expresar emociones con exactitud, la habilidad para acceder y/o generar sentimientos que faciliten el pensamiento; la habilidad para comprender emociones y el conocimiento emocional y la habilidad para regular las emociones …
¿Por qué favorecer la cooperación dentro de los grupos desde el ámbito empresarial?
Surgió entonces la idea de favorecer la cooperación dentro de los grupos desde el ámbito empresarial. Sus ventajas, desde luego, son innegables: Las dinámicas de grupo fomentan hábitos de trabajo que facilitan la coordinación dentro de un mismo equipo o departamento.
¿Cuáles son los perfiles típicos de profesionales con problemas?
Ahora bien, sin hilar tan fino algunos profesionales tienen un tipo de personalidad que les conduce invariablemente a sucesivos fracasos e incluso pueden provocar enfermedades en el conjunto de la organización. Vamos a examinar tres perfiles muy típicos de profesionales con problemas: el narcisista, el sensible y el límite o inestable.
¿Cuáles son los problemas emocionales más comunes en la actualidad?
Problemas emocionales más comunes en la actualidad. Quizás te identifiques con alguno de estos problemas emocionales, por eso es importante que sepas cuáles son las conductas que hemos estado aprendido, en definitiva, las que nos están causando malestar. Represión/bloqueo emocional. Negación emocional. Descontrol emocional. Desconexión emocional.
¿Cuáles son los problemas dentro del grupo en el lugar de trabajo?
Los problemas dentro del grupo en el lugar de trabajo suelen originarse a partir de un sentimiento real o imaginario de marginación o separación de una promoción, logros de carrera, sentido ético o superioridad racial, e intolerancia o discriminación sexual por parte de los demás.