Como llamar la atencion a tus empleados?

¿Cómo llamar la atención a tus empleados?

¿Cómo llamar la atención?

1. Piense qué es lo que desea señalar.
2. Escuche.
3. Cuide los detalles.
4. El motivo.
5. No se confunda y no confundirá
6. Dar una reprimenda no es aniquilar.
7. Justicia.
8. El reconocimiento esperado.

¿Cómo motivar a los empleados que llegan tarde?

1. Identifica la conducta. Es comprensible si un empleado tiene una razón legítima para llegar tarde de vez en cuando.
2. Sé proactivo.
3. Trasmite tu ‘decepción’.
4. Elabora un plan de acción.
5. Respeta la privacidad de la persona.
6. Describe claramente las consecuencias.
7. Usa el refuerzo positivo.

¿Cómo evitar los retrasos en el trabajo?

Habla con tus trabajadores

1. Revisa las políticas de asistencia con todo el equipo. Una vez que has hecha las modificaciones oportunas en las políticas de asistencia, revísalas junto a tus trabajadores.
2. Refuerza tu política sobre tardanzas.
3. Celebra los progresos.

¿Qué se debe hacer cuando un personal llega tarde a su trabajo?

Pueden levantarte una sanción, pedirte que regreses a tu hogar, o no dejarte pasar a la oficina, pero bajo ninguna circunstancia pueden correrte o hacerte trabajar y luego descontarte parte de tu salario.

¿Qué dice el Código de trabajo sobre llegadas tardias?

Las llegadas tardías injustificadas registradas durante el mes, se sancionarán de la siguiente forma: a) De una a cinco constituirán falta leve y se sancionarán con amonestación por escrito. b) De seis a ocho, constituirán falta grave y se sancionarán con suspensión sin goce de salario de de uno a cinco días.

¿Qué pasa si tengo 3 retardos en mi trabajo?

En el caso que el trabajador, al incurrir en 3 retardos en un lapso de 30 días, se haga acreedor a la medida disciplinaria consistente en la suspensión de 1 día de labores, no debe prestar su servicio en esa fecha, puesto que no tendrá derecho a percibir el salario correspondiente.

¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo respecto a los retardos?

Por más de dos retardos de 16 a 40 minutos y un retardo menor de 41 a 60 minutos, se aplicará un descuento de medio día. Retardo mayor: del minuto 61 al 90, se aplicará un descuento de medio día de salario por cada retardo mayor en el mes. VI. Del minuto 91 en adelante, se procede a descontar el día completo.

¿Cómo evitar que tus empleados lleguen tarde?

Si no eres puntual y llegas tarde constantemente, das el ejemplo a tus empleados de que este comportamiento es correcto en el lugar de trabajo. Si hay una razón para que llegues tarde, deja que tus empleados sepan de antemano, pero por otra parte mantén un horario consistente y a tiempo para que entiendan las expectativas de toda la oficina.

¿Cómo hacer que tus empleados se conozcan mejor entre ellos?

Si tienes un par de eventos sociales en el calendario ayudarás a que tus empleados se conozcan mejor entre ellos. Las personas estarán más emocionadas de ir a trabajar si sus compañeros son amistosos o incluso son sus amigos. Puedes hacer lo siguiente:

¿Cómo ayudar a los empleados a poner fin a su empleo?

Si vas a través de los canales adecuados, ayudarás al empleado a ver que debe tomar esto en serio y también ayuda a cubrirte legalmente si el empleado se molesta si debes poner fin a su empleo. Pon el ejemplo adecuado con tu propia puntualidad.

¿Por qué necesitas lidiar con un empleado que siempre llega tarde?

Aunque los gerentes cuentan con que los miembros del personal ocasionalmente llegarán tarde, si este hecho comienza a convertirse en un hábito, entonces se deben de tomar medidas para proteger a la compañía y mejorar la ética de trabajo en el equipo. ¿Por qué necesitas lidiar con un empleado que siempre llega tarde?