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¿Cuándo puede ser un despido objetivo?
La ley permite al empresario extinguir la relación laboral cuando se produce ineptitud, falta de adaptación, faltas de asistencia del trabajador o por razones económicas, técnicas, organizativas, de producción o por causas de fuerza mayor.
¿Cómo demostrar un despido objetivo?
Para que la empresa pueda actuar en este sentido, debe comunicar al trabajador el despido con un preaviso de 15 días y notificar por escrito la carta de despido que recogerá la fecha de efecto de la extinción laboral y la causa alegada así como la documentación oportuna que justifique esa causa.
¿Cómo se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido?
Generalmente, a un trabajador indefinido le pueden despedir de dos formas, con un despido por causas objetivas con una indemnización de 20 días por año, o con un despido disciplinario sin derecho a ninguna indemnización si es procedente.
¿Por qué un empresario no puede despedir a un empleado?
Sin embargo, un empresario no puede despedir a un empleado si no posee ningún motivo justificado. Depende de las causas que motiven un cese de actividad en la empresa podemos definir un tipo de despido u otro. ¿Qué tipos de despido existen?
¿Cómo saber si un trabajador fue despedido por el empleador?
El trabajador debe probar que fue despedido. Si el trabajador alega que fue despedido por el empleador, debe probar que en efecto el empleador fue quien lo despidió, que fue quien tomó la decisión de terminar el contrato de trabajo.
¿Cuáles son las causas justas para despedir el despido del trabajador?
El artículo 62 del código sustantivo del trabajo enumera las distintas causas que la ley considera justas para despedir al trabajador, pero además el contrato de trabajo, el reglamento de trabajo o la convención colectiva pueden contener otras causas para despedir el despido del trabajador.
¿Cómo despedir a un trabajador sin seguir el debido proceso?
Como el despido del trabajador sin seguir el debido proceso cuando este es necesario deviene en la ilegalidad del despido, para no asumir riesgos la recomendación es que siempre se respete el debido proceso al despedir a un trabajador, incluso si no es necesario legalmente. El despido debe ser por escrito.