Como se resuelven los conflictos colectivos?

¿Cómo se resuelven los conflictos colectivos?

Existen procedimientos para dar solución a los conflictos colectivos. La mediación, la conciliación y el arbitraje son los tres medios pacíficos de los que hablaremos en este artículo. Siempre se recomienda solucionar estos problemas por estas vías.

¿Quién resuelve los conflictos colectivos de trabajo?

«En los conflictos inter o intra sindicales la Autoridad de Trabajo se atendrá: a lo que resuelve el Poder Judicial».

¿Cuándo se aplica la ley de competencia desleal?

1. La ley será de aplicación a los empresarios, profesionales y a cualesquiera otras personas físicas o jurídicas que participen en el mercado. 2. La aplicación de la Ley no podrá supeditarse a la existencia de una relación de competencia entre el sujeto activo y el sujeto pasivo del acto de competencia desleal.

¿Cómo se solucionan los conflictos individuales de trabajo a diferencia de los colectivos?

En ese caso, lo más recomendable es tratar de solucionar el problema extrajudicialmente, mediante un acuerdo amistoso entre el patrón y el empleado para el establecimiento de un nuevo salario. Cualquier acuerdo llegado en este ámbito, deberá ser refrendado en un convenio ante la Junta de Conciliación y Arbitraje.

¿Quién resuelve los conflictos económicos?

Corresponde a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje el co- nocimiento y resolución de los conflictos de trabajo que se susciten entre trabajadores y patrones, sólo entre aquéllos o sólo entre éstos derivados de las relaciones de trabajo o de hechos íntimamente rela- cionados con ellas salvo lo dispuesto en el …

¿Dónde se regula la competencia desleal?

En México, el fundamento jurídico de la política de competencia se encuentra en el artículo 28 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), donde se establece la autonomía de la Comisión Federal de Competencia Económica y del Instituto Federal de Telecomunicaciones (IFT) como las instituciones …

¿Qué es una medida de conflicto colectivo?

Los conflictos colectivos de trabajo son todos aquellos que ponen en riesgo los derechos, intereses y beneficios de una gran parte del resto de los trabajadores. También, son todos aquellos que afectan distintos tipos de libertades (pensamiento, sindical, representación, de huelga, etc).

¿Qué son las cláusulas limitativas?

Cláusulas limitativas (CL) Una vez concretado y definido aquello que se asegura, estas cláusulas limitan los derechos del asegurado a percibir la indemnización. Ejemplos de estas cláusulas son: Quedan cubiertos los daños por agua si su origen es una tubería.

¿Cuáles son las cláusulas obligacionales?

Cláusula obligacional: En oposición a la anterior, son aquellas en que se establecen los derechos y obligaciones de los intervinientes, por ejemplo en un Contrato Colectivo de Trabajo, serían en las que se establecen las prestaciones de los trabajadores, que son obligaciones para el empleador. Cláusula de Arbitraje: Como el nombre lo dice es

¿Qué es la cláusula de arbitraje?

Cláusula de Arbitraje: Como el nombre lo dice es aquella en que los intervinientes acceden a someterse a arbitraje para resolver alguna controversia que pudiera surgir al momento de dar cumplimiento al contrato. Dentro de la misma, es recomendable determinar cómo se designará al árbitro, y quien habrá de pagar sus honorarios.

¿Qué es la cláusula normativa?

Cláusula normativa: Nuevamente, dentro del derecho de las personas morales, son aquellas que establecen la forma de organización de las mismas, en oposición de aquellas que establecen las obligaciones y derechos de quienes intervienen.