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¿Cuando la huelga es declarada improcedente?
La huelga improcedente es aquella que no cumple con los supuestos del artículo 73, asimismo, la declaración de improcedencia produce la ilegalidad. Hay diversos supuestos para declarar la ilegalidad de la huelga. Uno de ellos es la afectación a bienes jurídicos.
¿Qué sucede con los trabajadores que están en huelga?
Efectos individuales. Hacer huelga supone, para el trabajador que la secunda, una pérdida del salario diario y la parte correspondiente a las pagas. Ese día no cotiza a la Seguridad Social aunque se está en una situación de alta especial. Sin embargo, no afecta al cómputo de vacaciones.
¿Qué huelgas están prohibidas?
Son ilegales las huelgas por motivos políticos, las de solidaridad o apoyo y las que tengan por objeto alterar, dentro de su periodo de vigencia, lo pactado en un convenio colectivo.
¿Cuándo se puede declarar ilegal una huelga?
Huelga ilegal “Se da cuando hay negociaciones entre el empleador y el trabajador. De esta manera se tiene un tiempo para poder negociar los intereses de los trabajadores”, dijo Ramírez. Así mismo, recordó que la huelga será declarada ilegal cuando el cese de funciones compromete servicios públicos esenciales.
¿Qué pasa si una huelga se declara ilegal?
Artículo 104. Si el Tribunal resuelve que la declaración de huelga es ilegal, prevendrá a los trabajadores que, en caso de suspender las labores, el acto será considerado como causa justificada de cese y dictará las medidas que juzgue necesarias para evitar la suspensión.
¿Cuáles son los efectos de la huelga sobre el salario de un trabajador?
De manera coincidente, Juan Ramírez Martínez señala que la huelga suspende el contrato de trabajo y “la pér- dida del salario no supone sanción al trabajador, sino la normal consecuencia del carácter recíproco de la prestación de los servicios y del pago del salario”15.
¿Cuáles son las huelgas legales?
Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: Huelga de trabajadores por cuenta ajena. Huelga de trabajadores asalariados. Los funcionarios : (art. 1.1 ET) no podrían ejercer el derecho a huelga, dado que no son trabajadores por cuenta ajena.
¿Qué huelgas son consideradas ilícitas?
Son ilícitas las huelgas rotatorias, las de celo o trabajo a reglamento, las que se realicen en sectores estratégicos con la finalidad de interrumpir todo el proceso productivo y, en general, cualquier forma de alteración colectiva del régimen de trabajo distinta a la huelga.
¿Cuando la huelga es ilícita?
¿Cuándo es lícita una huelga? Nuestra Carta Magna, en el artículo 123 fracción XVIII indica que: “Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital.
¿Quién puede despedir a los trabajadores por hacer huelga?
El empresario no puede despedir, ni sancionar a los trabajadores por el simple hecho de hacer huelga. Si lo hace, estaría vulnerando el derecho fundamental a la huelga y su decisión sería declarada nula por un Tribunal.
¿Se puede sancionar el trabajador por hacer huelga?
¿Puede ser sancionado el trabajador por hacer huelga? El empresario no puede despedir, ni sancionar a los trabajadores por el simple hecho de hacer huelga. Si lo hace, estaría vulnerando el derecho fundamental a la huelga y su decisión sería declarada nula por un Tribunal.
¿Cuáles son los derechos del empleado durante la huelga?
Durante la huelga, el contrato de trabajo se suspende, por lo que el empleado no tiene derecho a salario. Se descontará de la nómina el sueldo correspondiente a los días en los que el empleado falte a su puesto (incluyendo también la parte proporcional de las pagas extra, los descansos y festivos retribuidos).
¿Cuándo puede ser despedido un delegado sindical?
El artículo 68-c del ET, establece que el delegado sindical no puede ser despedido con motivo del ejercicio de sus funciones. Tampoco durante el tiempo que esté en el cargo, ni en el año posterior a su mandato, salvo dimisión o revocación.
https://www.youtube.com/watch?v=o5raBnGCqho