Tabla de contenido
¿Cuál es la principal ley en materia de Seguridad Social?
Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
¿Qué dice el artículo 60 de la ley General de la Seguridad Social?
60 de la LGSS, incurre en discriminación directa por razón de sexo, al excluir a los padres varones pensionistas (jubilación, invalidez y viudedad contributivas) que puedan estar en una situación comparable a la de las madres trabajadoras.
¿Cuáles son las prestaciones contributivas de la Seguridad Social?
Las prestaciones o pensiones contributivas son aquellas comprendidas dentro de la acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social – o de otros regímenes si se reconoce normativamente- para las que se exige unos requisitos mínimos de cotización (arts. 42-52, 161-168 LGSS).
¿Qué dice el artículo 150 de la Ley del Seguro Social?
“Artículo 150. Los asegurados que dejen de pertenecer al régimen obligatorio, conservarán los derechos que tuvieran adquiridos a pensiones en el seguro de invalidez y vida por un período igual a la cuarta parte del tiempo cubierto por sus cotizaciones semanales, contado a partir de la fecha de su baja.
¿Qué dice el artículo 168 de la Ley del Seguro Social?
Artículo 168. En los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez, a los patrones y a los trabajadores les corresponde cubrir las cuotas del tres punto ciento cincuenta por ciento y uno punto ciento veinticinco por ciento sobre el salario base de cotización, respectivamente.
¿Qué puede ser una notificacion de la Seguridad Social?
Devoluciones de ingresos indebidos a la Seguridad Social. Procesos administrativos sobre el aplazamiento de deudas con la Seguridad Social. Subsidios de Incapacidad temporal. Estudios informativos de jubilación y prestación de jubilación para los trabajadores del mar.
¿Qué son las prestaciones por obligatoriedad legal?
A. Prestaciones por obligatoriedad legal Son aquellas que el empleador deberá otorgar a sus colaboradores por disposiciones de las leyes laborales, de seguridad social o por un acuerdo colectivo entre sindicatos. Algunas de estas prestaciones son pagadas por la empresa, mientras otras
¿Cuáles son las prestaciones mínimas obligadas por la ley?
Prestaciones mínimas obligadas por la ley: Beneficios que todo empleador debe cumplir, como mínimo, con sus colaboradores. Estos derechos no pueden ser modificados, a menos que exista un común acuerdo entre la empresa y el colaborador.
¿Qué son las prestaciones de ley?
Las prestaciones de ley son aquellos derechos que adquiere un colaborador en el momento en que un patrón lo contrata para desarrollar una actividad física o intelectual.
¿Cuáles son las prestaciones extralegales más comunes?
Las prestaciones extralegales más comunes pueden ser las siguientes: 1 Fondo de ahorro. 2 Caja de ahorro. 3 Previsión social. 4 Becas de estudio. 5 Seguro de gastos médicos. 6 Vales de despensa. 7 Vales de gasolina.