¿Cómo evitar caer en sesgos?
Cómo evitar los sesgos cognitivos en el proceso de selección
- Reconocer cuáles son los sesgos de selección en los que sueles caer habitualmente es el comienzo para solucionarlo.
- Olvídate (relativamente) de los datos y de la información que has recibido antes a través de su currículo, de sus redes sociales, etcétera.
¿Qué es el sesgo del entrevistador?
3) SESGO DE ENTREVISTADOR: Error sistemático, variante del sesgo de información, debido a la recogida selectiva de datos, de manera consciente o inconsciente, por parte del entrevistador. Con el fin de limitarlo se usan cuestionarios estructurados.
¿Cómo mejorar los sesgos cognitivos?
Simplifica la hipótesis lo máximo posible Si se crean hipótesis y se intentan hacer lo más sencillas, racionales y explícitas posible, se reducirá la probabilidad de que los sesgos o esquemas mentales puedan alterar el resultado.
¿Cuáles son los ejemplos de sesgo durante la contratación?
Un ejemplo de este sesgo durante la contratación es si el panel de contrataciones favorece a los candidatos varones por sobre las mujeres a pesar de que tienen habilidades y experiencia laboral similares. Otro ejemplo bien conocido es la brecha salarial de género.
¿Cuáles son los ejemplos de sesgo de la belleza?
Un ejemplo de sesgo de la belleza sería que un gerente de contrataciones tienda a contratar candidatos que cree que son bien parecidos. Las decisiones de contratación deben basarse en las habilidades, la experiencia y la compatibilidad cultural más que en la apariencia física.
¿Cuáles son los beneficios de los sesgos inconscientes?
Abordar los sesgos inconscientes puede ayudar a resolver estos problemas, así como a mejorar el nivel de diversidad de la empresa. Aumentar la diversidad en la empresa puede traer beneficios adicionales como los siguientes: