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¿Qué es una compensación monetaria?
-Monetarias: Es todo tipo de remuneración adicional al salario básico de un trabajador. Los aguinaldos, las vacaciones, las prestaciones sociales y otros pagos extra forman parte de las compensaciones de tipo monetarias.
¿Qué son los incentivos no monetarios?
Beneficios de los incentivos no monetarios Un incentivo es un estímulo que busca producir en la persona que lo recibe unos determinados resultados, que pueden ser un aumento de la productividad o una mejora en el estado de ánimo y, por tanto, de los resultados.
¿Cuáles son las compensaciones no financieras?
La compensación no financiera consiste en la satisfacción que una persona recibe del puesto mismo o del ambiente psicológico y físico donde trabaja.
¿Cuáles son los incentivos no monetarios?
Guardería, seguro médico, abono a un gimnasio, alimentación saludable gratuita o incluso masajes son incentivos que algunas empresas ya ofrecen para mejorar la motivación de sus equipos.
¿Qué tipo de compensaciones existen?
¿Qué tipos de compensaciones existen?
- Salario base. El salario base es la remuneración pactada entre un colaborador y su empleador, a la que se le incorporan otras prestaciones.
- Incentivos. Los incentivos son una remuneración variable.
- Beneficios. ¿Ya conoces nuestro módulo de beneficios en Buk?
¿Cuáles son los aspectos que forman parte de la compensación no monetaria de las empresas?
Otros aspectos que forman parte de la compensación no monetaria de muchas empresas es el buen clima laboral, las posibilidades de crecimiento dentro de la empresa y la relación con el jefe. Referencias, créditos & citaciones APA: www.losrecursoshumanos.com. Portal especializado en temas de RRHH con más de 8000 artículos a la fecha.
¿Qué es la compensación?
( Administración: un enfoque basado en competencias , Cengage Learning Editores, 2005) La compensación es el total de los pagos que se proporcionan a los empleados a cambio de sus servicios. Los propósitos generales de proporcionar una compensación son atraer, retener y motivar a los empleados.
¿Cuáles son los beneficios de la compensación en especias?
Compensación y beneficios en especias: otra opción es pagar a tu plantilla, una parte de su compensación en servicios o especias que necesita para llevar a cabo sus responsabilidades, como puede ser poner a su disponibilidad un coche de empresa, un plan de pensiones, los tickets guardería o los tickets restaurantes.
¿Qué es la compensación directa?
La compensación incluye todas las formas de pago y recompensas que los empleados reciben por el desempeño de sus puestos. la compensación directa engloba sueldos y salarios, incentivos, bonos y comisiones de los empleados.