Tabla de contenido
¿Qué competencias son exclusivas de las Comunidades Autónomas?
Corresponde a la Comunidad Autónoma la competencia exclusiva sobre organización, funcionamiento interno, evaluación, inspección y control de centros, servicios y establecimientos sanitarios, así como en el marco del artículo 149.1.16. ª de la Constitución la ordenación farmacéutica.
¿Qué competencia tiene el Estado respecto al régimen jurídico de las administraciones públicas?
Esta encuentra su anclaje constitucional en el artículo 149.1.18 de la Constitución Española, según el cual el Estado tiene competencia exclusiva sobre «las bases del régimen jurídico de las Administraciones Públicas».
¿Qué es el régimen jurídico de la administración pública?
Es un conjunto de normas que regulan la actuación de la Administración Pública y su sometimiento a Derecho.
¿Qué es el regimen juridico de la administración pública?
Son todas aquellas normas que regulan la actuacion de la Administracion Pública, que con base a un fundamento son reguladas por determinadas leyes. Dentro de tal conjunto se incluyen disposiciones relativas a la personalidad jurídica única de la Administración; a la organización de los órganos del Estado.
¿Qué son las competencias concretas?
Las competencias concretas son las que se refieren a un oficio concreto: las llamadas competencias profesionales específicas. Por ejemplo, el trabajo de vendedor necesita la competencia transversal de inteligencia emocional y, específicamente, eso se traduce en la competencia profesional de trato con el cliente.
¿Qué son las competencias básicas?
Su nombre es ilustrativo: son básicas. Forman parte de esta categoría todas aquellas competencias profesionales que una persona necesita haber adquirido por el hecho de haber pasado por una educación básica. Leer, escribir, matemáticas básicas….
¿Qué es la competencia en el trabajo?
Por su parte, Boyatzis (1982), sostiene el concepto de Competencia como la “característica subyacente de una persona que está causalmente relacionada con la actuación exitosa de un puesto de trabajo”.
¿Por qué las competencias de los profesionales son reconocidas?
Cuando las competencias de los profesionales son reconocidas, se eleva el potencial de cada uno de ellos, mejorando su desempeño. 4. Menos rotación En términos prácticos, un alto índice de rotación indica, no solo la insatisfacción de los colabores, sino también gastos con la salida de personal y nuevos procesos de selección.