¿Cuáles son los procesos de recursos humanos?
Los procesos de Recursos Humanos son las áreas en las que este departamento interviene de manera activa y que, generalmente, están relacionados con la situación del empleado dentro de la compañía. Es por ello que los procesos de RR. HH. suelen vincularse con las etapas del ciclo de vida del empleado.
¿Cuáles son los procesos de talento humano?
Un proceso en el que se establecen una serie de planes vinculados a los objetivos individuales de cada uno de los empleados, planificando así de forma efectiva su carrera profesional dentro de la compañía.
¿Cuál es el proceso administrativo de los Recursos Humanos?
Las principales actividades del proceso de la gestión de los recursos humanos en la empresa, se encuentran ubicadas en los subprocesos de: planeación, reclutamiento, selección, desarrollo-evaluación y compensación-protección.
¿Qué son los recursos humanos?
Recursos Humanos. ¿Recursos Humanos? ¿Capital Humano? o ¿Dpto. de Personas? Nuestra disciplina, conocida actualmente como Recursos Humanos, ha cambiado con el paso del tiempo, y con ello, el nombre o la forma de referirnos a los departamentos o áreas que gestionan el personal de una empresa.
¿Cuáles son los recursos humanos de una organización?
Los recursos humanos de una organización se conforman por obreros, empleados, ejecutivos y directivos de todos los niveles, sin importar sus funciones; ocupados en cualquiera de las actividades de la organización, ya sea ésta una dependencia pública, una empresa, un banco, un hotel, un hospital, una organización civil, etcétera.
¿Por qué es importante la administración de recursos humanos?
La administración de recursos humanos, a través de todas sus subfunciones, permite que una organización cuente con el personal adecuado para el cumplimiento de sus objetivos. De ahí la importancia de que se conozcan y ejecuten correctamente.
¿Qué hace el departamento de recursos humanos?
El departamento de recursos humanos vigila el cumplimiento de la obligatoriedad de distintas disposiciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo, sus reglamentos y otros ordenamientos legales que garanticen relaciones cordiales y respetuosas entre empleado y empleador.