Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo define Herzberg la teoría de la satisfacción?
- 2 ¿Cuáles son los dos factores que proporciona Herzberg?
- 3 ¿Qué es la teoría de las necesidades de McClelland?
- 4 ¿Cuál es la base de la teoría de la satisfacción laboral?
- 5 ¿Cuáles son los dos factores de la teoría de Frederick Herzberg?
- 6 ¿Cuáles son los factores que ayudan a aumentar la satisfacción del individuo?
¿Cómo define Herzberg la teoría de la satisfacción?
La teoría de Herzberg es conocida como la teoría de motivación-higiene o teoría de los dos factores. Afirma que el rendimiento de las personas en el trabajo depende del nivel de satisfacción que experimentan en su ambiente laboral. Es importante destacar, que esta es una teoría que se basa en la motivación.
¿Cuáles son los dos factores que proporciona Herzberg?
En la teoría de los dos factores o teoría de la motivación y la higiene, Herzberg establece que los trabajadores (en realidad, todos lo individuos) tienen una serie de necesidades. Estas son las necesidades catalogadas como básica por el autor, en concreto son la motivación y la higiene, de ahí el nombre de su teoría.
¿Qué dice Herzberg de la satisfacción e insatisfacción?
Dicha teoría establece que las personas están influenciadas por dos factores, los cuales son: La satisfacción, es principalmente el resultado de los factores de motivación. Si estos factores faltan o son inadecuados, causan insatisfacción, pero su presencia tiene muy poco efecto en la satisfacción a largo plazo.
¿Qué es la teoría de las necesidades de McClelland?
La teoría de McClelland se basa en tres tipos de necesidades: de afiliación, de logro, y de poder; las cuales son adquiridas en la cultura y se toman como fuente de motivación ya sea propia o de tus compañeros de trabajo.
¿Cuál es la base de la teoría de la satisfacción laboral?
La base de la teoría es que los elementos que provocan la satisfacción o insatisfacción laboral en el trabajador son de naturalezas totalmente distintas.
¿Cuáles son los factores intrínsecos de la satisfacción?
Uno de estos factores es la satisfacción, también llamada factores intrínsecos, que se relaciona con el bienestar que siente el trabajador con sus tareas. Es decir, envuelve los sentimientos que genera el cargo o el desempeño del individuo dentro de la organización. Por tanto, este factor está bajo el control de cada uno de ellos.
¿Cuáles son los dos factores de la teoría de Frederick Herzberg?
Los dos factores de la teoría de los dos factores de Frederick Herzberg son: El primer factor de la teoría de Herzberg es la motivación. Se refiere a los factores intrínsecos, satisfactores o de contenido. Los factores de motivación son los que generan la satisfacción. El continuo de sentimientos iría desde la satisfacción a la no satisfacción.
¿Cuáles son los factores que ayudan a aumentar la satisfacción del individuo?
Estos factores ayudan a aumentar la satisfacción del individuo pero tienen poco efecto sobre la insatisfacción. Logros y reconocimiento: Se refiere al reconocimiento que tienes dentro de la empresa, esto a la vez motiva al trabajador o colaborador.