Tabla de contenido
¿Qué son las metas de rendimiento?
Mentas de Rendimiento: Son aquellas metas en donde las personas buscan demostrar su capacidad. Tener metas con este enfoque habrá mayor probabilidad de fracasar pues las personas aprenden ciertas competencia para evitar un malestar o daño mayor, el enfoque esta en lo que quieres evitar y no en lo que puedes aprender.
¿Qué es el clima motivacional?
Ames (1992), define el clima motivacional percibido como “la evaluación subjetiva de la estructura de metas que se enfatiza en una situación dada, las percepciones del clima motivacional reflejan la evaluación de los deportistas sobre la estructura de metas que han sido enfatizadas por el entrenador”.
¿Qué tipos de metas existen y cuáles son?
Tipos de metas
- Metas de corto plazo. Aquellas que requieren de un breve período de tiempo para realizarse.
- Metas de mediano plazo. Aquellas que requieren de un esfuerzo sostenido en el tiempo para cumplirse.
- Metas de largo plazo. Aquellas que necesitan de un gran lapso de tiempo para concretarse.
¿Cuáles son los tipos de metas que hay?
La principal diferencia es el tiempo necesario para alcanzarlos.
- Metas a corto plazo.
- El logro de metas personales.
- El logro de metas personales y la felicidad.
- Metas autónomos concordantes.
- Metas de dominio.
- Metas de desempeño.
- Metas de evitación.
¿Cómo influye el clima en los deportistas?
El calor y la humedad ambiental empeoran el estado físico, independientemente de la hidratación, pues no permiten eliminar el calor excedente producido por el cuerpo y esto dificulta que el cerebro y los músculos funciones correctamente.
¿Qué es un logro según autores?
Fue David McClelland quien definió la motivación de logro como el impulso de sobresalir, de alcanzar la consecución de metas, de esforzarse por tener éxito. Pero lo que debería estar implicado en el motivo de logro es el actuar bien por sí mismo, por la satisfacción intrínseca de hacerlo mejor (McClelland, 1989).
¿Cuáles son las características de la motivación de logro?
Según McClelland y David Winter ( Motivating Economic Achievement ), las siguientes características acompañan a un alto nivel de motivación de logro: Necesidad de establecer objetivos precisos. Un corolario importante es que no tiene sentido tratar de evaluar las habilidades de las personas sin saber primero qué les importa.
¿Cuál es el esfuerzo necesario para la realización de los objetivos de la organización?
El esfuerzo necesario para la realización de los objetivos de la organización está en función de las recompensas asociadas con su logro y no necesariamente con el control externo y la amenaza de sanciones. El individuo medio, en condiciones deseadas, no sólo acepta responsabilidades, sino también acude a buscarlas.
¿Cuál es el grado de motivación?
El grado de motivación de cada individuo no es directamente proporcional al valor de aquello que lo provoca, sino que es la importancia que le da la persona que lo recibe la que determina la fuerza o el nivel de motivación.
¿Cuál es la importancia de la motivación extrínseca en el logro?
Motivación intrínseca y extrínseca •La perspectiva conductual enfatiza la importancia de la motivación extrínseca en el logro. La motivación extrínseca involucra incentivos externo, tales como recompensas y castigos. Los enfoques humanistas y cognitivo resaltan la importancia de la motivación intrínseca en el logro.