Como se denomina al tipo de conocimiento y experiencia que no ha sido documentado y que solo se encuentra en la mente de las personas?

¿Cómo se denomina al tipo de conocimiento y experiencia que no ha sido documentado y que solo se encuentra en la mente de las personas?

Es el resultado de nuestra experiencia, nuestros aprendizajes, de los hábitos que vamos acumulando a lo largo de nuestras vidas, e involucra elementos tales como nuestra intuición, creencias, costumbres, valores, o puntos de vista.

¿Qué es el conocimiento explícito y tacito?

El conocimiento explícito es aquello que puede ser articulado, codificado y almacenado en algún tipo de medio, mientras que el conocimiento tácito es aquel que sólo se obtiene con la experiencia y que se comunica de manera indirecta.

¿Qué es el conocimiento explícito ejemplos?

El conocimiento explícito hace referencia a aquel que ha sido o puede ser articulado, codificado y almacenado en algún tipo de medio. Puede ser transmitido inmediatamente a otros. La información contenida en enciclopedias (incluida la Wikipedia) son buenos ejemplos de conocimiento explícito.

¿Que se entiende por conocimiento explícito?

Por su parte, el conocimiento explícito es aquel que se puede expresar en palabras y números, y es fácilmente comunicable y compartido.

¿Cómo pasar del conocimiento tácito a explícito?

Resultados: las estrategias más efectivas para la transferencia de conocimiento tácito a explícito son contar historias de éxito, alinear la cultura organizacional con la estrategia de convertir conocimiento tácito en explícito y exteriorizar el conocimiento implícito que se ha acumulado.

¿Qué significa conocimiento implicito?

En el conocimiento tácito se hace referencia al conocimiento que únicamente la persona conoce y que es difícil explicar a otra persona. Puede estar compuesto por: Ideas, experiencias, destrezas, habilidades, costumbres, valores, historia, creencias.

¿Cómo se transforma el conocimiento tácito en explícito?

El tácito se transforma en explícito a través de la espiral de conversión del conocimiento e influye en los procesos de aprendizaje posteriores. El conocimiento explícito sirve para retroalimentar futuros procesos de aprendizaje, ya que actúa como input.

¿Cómo se transmite el conocimiento explícito?

Es el conocimiento articulado expresado y registrado con palabras, números, códigos, principios universales, fórmulas científicas y notas musicales. El conocimiento explícito es fácil de comunicar, transmitir a otros, especialmente en libros, en Internet y en otros soportes orales y audiovisuales.

¿Que se entiende por tácito?

Callado , silencioso . 2. adj. Que no se entiende , percibe , oye o dice formalmente , sino que se supone e infiere .

¿Qué es un verbo tácito?

El sujeto elíptico, omitido (SO) o tácito se refiere a la situación que se presenta en oraciones sin sujeto explícito, en las que no existe ningún nombre o pronombre que sea identificable con sujeto lógico de la misma. …

¿Qué es una organización y para qué sirve?

Organización. Una organización es una asociación de personas que se relacionan entre sí y utilizan recursos de diversa índole con el fin de lograr determinados objetivos o metas.

¿Qué obligaciones contrae una persona que ocupa un puesto en una organización?

Toda persona que ocupa un puesto en una organización contrae obligaciones: se compromete a realizar un trabajo poniendo lo mejor de su parte. En una organización, cada nivel jerárquico debe tener perfectamente señalado el grado de responsabilidad que, en la función de la línea respectiva, corresponde a cada jefe.

¿Qué son las organizaciones?

Un grupo de personas que interactúan entre sí. Un conjunto de tareas o actividades que se realizan de forma coordinada con el fin de alcanzar algún objetivo. Objetivos y metas. Recursos o materiales. Normas o convenciones que definen la relación de las personas y su rol en la organización. Las organizaciones se pueden clasificar de diversas formas.

¿Qué es la estructura organizacional?

De acuerdo con Robbins y Coulter (2000), definen “la estructura organizacional es el marco formal mediante el cual las tareas se dividen, agrupan y coordinan”(p.300). Según Hampton (1996), define “la estructura es una herramienta de que se valen los gerentes para permitirle a la organización realizar debidamente su estrategia.